目录:导读
前言
小张:
我们都知道,在面对面试官的时候,被询问问题的来源大部分就是来自简历。面试的开始流程首先一定是做个自我介绍。(本人面试经验也不是很丰富,就是希望大家能够不要睬我已经踩完的坑。)
在自我介绍的时候,如果是对自己的项目经验不是十分丰富的话,那么在一开始的时候,就尽量不要让话题首先走到项目这方面。这个时候的技巧就是,多介绍自己。
为什么要这样呢?很多时候,面试官选择一个人,考虑的是综合的因素,所以,你一些比较多的自己介绍也许能够面试官留下一个很好的印象,而在之后的面试中,难免有回答欠缺的时候,你留给对方的好印象,会在这个时候,帮助到你,对方会以为你是紧张因此才回答不上来的,会逐步的引导你进行回答。
这个时候,你就要机警的转动自己的脑筋,尽量回答一个好的回答,即便暂时想不到具体的回答是怎样的,但是你可以把你解决问题的思路拿出来。
那么,为了不让这段话显得这么的空洞,我给你一个对话,你就可以轻易的发现关键点在哪里。
面试官:你好,先做个自我介绍吧。
求职者:“面试官,你好,我是某某,来自哪里,毕业于什么什么,专业是什么,毕业于几几年,之前工作的城市是什么,几年多大了,在哪家公司,就职于几家公司,我之前做过的项目有哪些,什么时间做的,接触的种类都有哪些,从这些项目中你都学习到了那些,一直坚持的副业有那些,或者爱好等等”(控制一个时间的长度,增加你的个人曝光面积,分散面试官的注意力,或者是让对方充分的了解你,记住回答的时候,千万不要太过于高大上,我们都是凡人,朴实一些,低调才是最大的实力者)。
这个地方有一个在面部表情上需要注意的部分,那就是我们需要做到面无表情,来为大家普及一个小知识点。在博弈的时候,面无表情让对方觉得你很有威慑力。其实,面试的本质不就是博弈吗?
面试官:“(这里可能会问到的问题,我是猜不出出来的,但一定是从你上面的自我介绍而来的,这个时候,就要想好自己肯尼个会面临的问题,这个是需要你前期花时间进行准备的,切记不要回来踩雷的这种。)介绍一下自己的项目吧(这个是一定会走到的部分。)”
面试官:你当时是怎么测试这个模块的?
上面这两类问题,不妨有层次的回答些吧,如果是项目的话,你可以简单的介绍一下自己的项目是做什么的,自己是负责的模块,主要做的测试类型有哪些,比功能、接口、性能、或者是测试报告、测试计划的完成部分等。
模块的话,也是类似的回答,主要是让面试官对你做的事情有一个层次性的了解,逐步深入。可以先介绍自己模块是干什么的,测试的关注点是什么,你是怎么进行测试的,测试的时候,都有用到哪些工具。
是怎么使用这些工具的,发现的问题有哪些,或者发现的有趣的bug是什么,等等可以加上自己的一些扩展…
如果你回答让面试官时候比较的满意的话,面试官会主动和聊一些技术性的问题。例如你使用的工具是loadrunner,那么面试官就会问你,loadrunner脚本的调试方法有哪些?你在什么地方用到loadrunner ?等等。
面试官:“你们工地的测试流程是什么?”(这个问题我理解的话,就是看你有没有完整参与过一个项目,或者说,看你们公司的测试流程是怎样的与求职的公司是否是相符的,或者说你们公司的测试流程是否是规范的,等等一系列,看你自己给自己的定位是怎样的吧。)
在面试的时候,紧张一定是一件很坏的事情,放松的自己对对方而言也是舒服的状态,因此,一定要学会在面试的时候,调整自己的心态,让自己看起来轻松愉悦,适宜交流。
还有要注意的部分就是,就是你在说自己项目的时候,描述的可能不是很好,对了,想起来了,模块的测试思路一定要说出来,或者是用例的设计思路,也就是发现问题的出发点。
如果前面说的不是很好,对方还是比较满意你这个人的,就会多与你探讨一些工具的用法,例如接口、性能什么的,拉回点评分,就有机会留下你。如果你的这次表现不是很好的,或者遇到的问题是你之前么有预料到的,可以多往这方面拉拉,主动交谈你对工具的熟悉程度或者是一些设置个人看法。
需要准备的问题是很多的,所以,准备好是一件很重要的事情。最后小勒帝要说一件事情,真实的项目是很关键的,而且简历上的经验一定要与项目经验结合在一起。技术的关键,除了经验剩下的就是知识的储备量。因此,多点谈资是很关键的。
下面是我整理的2022年最全的软件测试工程师学习知识架构体系图 |
一、Python编程入门到精通
二、接口自动化项目实战
三、Web自动化项目实战
四、App自动化项目实战
五、一线大厂简历
六、测试开发DevOps体系
七、常用自动化测试工具
八、JMeter性能测试
九、总结(尾部小惊喜)
很多时候,因为无奈,因为不公,因为受伤害,很多人放弃了自己从前坚持的信念。幸好,我们还没有放弃。
不管你正经历着什么,开心或难过,低谷或高峰,都请记住这句话:如果事与愿违,就相信一定另有安排。
这个世界上没有完美的人,但是每个人都追求完美的事物。所以他门走到了一起,他们用他人的长处来弥补自己的短处,这个队伍称之位团队。