“字节一年，人间三年。”
这是小红书里的一条高赞评论。在小红书里搜索【字节跳动】”，有1万+篇相关笔记，作者晒出自己的字节工牌，内容大多是工作经验分享，往往一篇文章就能得到几百到几千的点赞。
那些笔记里的高频词汇有：“飞书焦虑”、“加班到深夜”、“入职即巅峰”、“充斥大量互联网黑话的文档”等。
比如，一位2021年离职的员工记录说，“2020年11月22号入职，今年5月28号离职，在此期间随着公司搬了3 次家，直属leader换了3个。短短6个月，却像过了一个世纪这么长。”
员工的快进快出，让很多年轻的字节人都惊讶不已，尤其是在字节取消大下周、薪酬下降之后。
一位字节跳动离职员工对「蓝洞商业」提到，从入职到离职，很多部门的平均周期是7个月，有的甚至只有4个月。很多时候，他们看到同事在朋友圈晒出惬意的状态，询问之后才意识到，对方也离职了。
知乎上，“在字节跳动工作是怎样的？”问题下，昔日的字节后端工程师写到，“2021年之后，我几乎学不到太多东西……一个组内70%校招生，85%是毕业3年内的人，有些人的周报跟写小作文似的，卷得飞起。”
离职之后，他们在知乎、小红书、B站等年轻人聚集的平台上晒出“字节工作总结”，这个大厂光环环绕的公司教会了他们职场第一课，也让他们明白了什么才是自己的追求所在。
而这些散落在字节系之外的社交平台上的吐槽和经验，成为了字节崛起的另外一面镜子。
无论是“提供最好的ROI（投资回报率）”，还是“充分Context，少量Control”，昔日字节吸引人才的方法论已经被总结过很多，这些大都来自张一鸣历年来在公开场合的分享，且都已过去多年。
“快节奏”成了互联网大厂的主旋律，效率是字节成功的法宝之一。但当光环逐渐散去，散落在字节流量之外的声音逐渐汇聚，细微的观察逐渐流露，不是所有人都适合“字节范儿”。
离开字节是我最不后悔的事情，学到很多，也失去很多。
最后，我也是整理了下我在字节学到的网络安全知识点内容和一些内部学习资料，大家可以在下方专栏内容进行学习，一方面是针对自己不熟悉的基础知识巩固，一方面是熟悉未来网安发展方向。
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