华为OD请已经入职的人出来谈谈你的真实感受?

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2023年2月3日更:兄弟们,西安华为OD-企业BG疯狂进人。

本人某末流211专业自动化专业,18毕业,干了快3年java了。今年6月进的深圳华为OD。

1.入职有礼包,节假日该有的福利都有。

2.我们部门OD多,感觉也不存在什么歧视之类的,吹两天牛就熟悉了。部门985的OD也不少,他们都在这,我顿时感觉OD还行。部门大佬也多,专家讲座什么的也经常有,但是我对此无感,也就加了微信而已。

3.之前拿了其他公司的offer谈薪,OD比那家单位高3k。试用期全薪,社保一档。我承认,我是冲着钱来的。

4.正常双休,早上9.30前到,晚上9点前走,有时候7点走。最近比较忙。

5.可信考试也在准备,但是也没太在意。我觉得跳槽涨薪比较快一点。没什么职业规划

6.想 毛这么多?挣钱就完事了。我只是一个打工仔,干两年回家了。

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作为华为OD(运营与设计)人员,技术面试题往往涵盖各个方面的技术知识和能力,从基础的计算机科学理论到具体的软件开发和系统设计,下面我谈谈华为OD人技术面试题的几个典型问题。 首先,对于软件开发岗位,常见的问题可能包括:数据结构与算法的应用场景、运行时复杂度和空间复杂度、面向对象编程的优点和概念、软件工程的开发流程和常用设计模式等。此外,会涉及到对各种编程语言的了解和实际应用,如Java、C++、Python等。 其次,对于系统设计岗位,问题可能更侧重于如何构建高可用性和高性能的分布式系统,如何设计数据库系统以支持大规模数据存储和处理,也会考察对于微服务架构和容器化部署的理解和应用等。 此外,对于OD人员来说,与人沟通和协作能力是非常重要的。因此,华为可能会问一些关于敏捷开发和团队协作的问题,以及如何解决和调解团队成员之间的冲突和问题。 最后,华为OD人技术面试题也会考察应聘者对于业界新技术和趋势的了解和研究,如云计算、大数据、人工智能等。这些问题旨在考察应聘者对于行业发展的洞察和学习能力。 总而言之,华为OD人技术面试题所涉及的内容十分广泛,并且要求应聘者具备扎实的技术功底和良好的团队合作能力。准备面试时,应聘者需要加强对于计算机科学的基础知识学习,并结合实际案例进行思考和解答,以展现自己的技术能力和潜力。

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