音视频大佬离职后，我是如何在短时间内快速挑起语音呼叫研发的重担？有这个超强辅助没在怕的

今年年初因为公司组织架构调整，我从原先半需求半音视频的业务单位部门，迁移到专职音视频开发工作的公共部门。该次架构的调整让自己能够全身心的投入到基础音视频的开发，疑难问题攻坚，新功能设计和开发，新方案预研和落地的全职音质视频工作中来，能够发挥自己的特长和专业性，能够满足兴趣和工作完美结合，特别是视频的开发工作。

就在沉浸于这份快乐和喜悦时，一个晴天霹雳把自己炸回到现实中。部门一个音频大佬趁着金三银四找了下家要离职，而自己作为补位选手要承担这位大佬的坑位，真正做到音视频全职投入了。

接到的第一个任务就是设计一套语音呼叫与研发方案。“春风骋巧如剪刀，先裁杨柳后杏桃”，在音视频领域，构建基本的音视频能力仅仅是万里长征走完第一步，而现在基础服务的覆盖率已经有了长足进步，仅仅能够支持基础功能，已经无法满足客户的需求，在RTC市场上，基本上没有办法守得一城一池，更不要说攻城略地了。所以自己面临的压力也是非常大的，最初自己是拒绝的，毕竟这个差事出力不讨好，不像视频方向自己可以得心应手。然而反过来思索下，如果自己承担这块内容，之后再跳槽岂不是更加容易？小算盘打的啪啪响。

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