程序员的8个职业发展路线，你想要的都在这里了！

昨天的话朋友提问的话
就是关于程序员的职业发展路线
程序员的话
我来定义的
就是用代码来改变世界
但是最害怕的话就是程序员他
活在自我的世界里面
因为面对你去机器去编码
然后时间长了之后
其实你不善于沟通的
那么这一点的话
是程序员的一个最大的一个缺点
那么大家去在职场里面
就要尽量的去规避掉这个问题
因为你不善于沟通的话
你职场发展的话会受到
很大的一个阻碍
今天的话说一下
就程序员职业发展的几条路线
我简单来说一下
第一个的话就是技术岗
技术岗的话是程序员最
简单的也是最直接的一条发展路线
软件行业的话
一直存在的就是要面对新的技术的
变更那么这样的话
会要持续的去保持一个学习能力
资金的程序员的话
他其实在这一块的话
比你出入职场里面的新程序员的话
会有很大的优势
就是他有很强的技术迁移能力
就是当面对一个新的技术的时候
自身程序员的话
他比刚入职的这个程序员
他会输硬的非常快
这是因为他已经总结出来了一套框架
就是一套语言的话
他到底该怎么去入门上手
他有一条非常清晰一条学习路线
技术岗的话简单的话分为5类
这里说一下就是初级中级高级架构师
和CTO
然后我简单来说一下是怎么来区分的
初级的话就是只能接受一些小的任务
就是领导已经指派下来
非常清晰的一个任务给到你
就比如说实现一个什么算法
就这样子一个具体的一个任务
然后中级的话是有一定的创新能力
就是他给你指派的是一个客户
需求类的
一个一个小项目这样子的
然后高级的话是可以拆解需求的
同时是可以分配下去的
而且是可以快速的梳理出来
问题点障碍点
然后时间的开发周期
这些都能预估出来
然后架构师的话是来决定
宏观的去决策到底该用哪一套技术
有多套方案的时候
根据经验策略
然后去给你去选定合适的一套框架
这个就类似于我们在
盖高楼大厦的时候的
去做那个大的那个钢架结构
然后CTO的话
其实是指导我们公司的
整体的技术发展的一个方向
它属于战略层的
它跟CTO
CTO其实跟架构师他们是要相互配合的
来决定
我们公司到底应该选哪一套方案
技术然后
会对我们的
整个的公司的发展有帮助
哎这里的那个高级工程师的话
其实也可以划分到技术管理岗
因为
因为这个的话
他是也就是技术管理岗
其实也是在分配任务
也是在拆解需求对接客户
然后我们继续第二个就是管理岗
除了上面说的技术管理岗
还有一个叫非技术管理岗
就是管理人员纯粹的管理人员
我再说一下就是技术的话管理岗
必然其实不是技术最好的
其实你技术最好的人其实是当不了
领导的
那么在职场上面
真正的能力其实是什么
叫做综合能力
就是当你有两个能力的话
比如说技术能力
还有一个是团队管理能力
那么两个都是70分的话
其实这两个你的综合能力是相乘的
如果说你技术是满分
但是你的团团队沟通能力花30分的话
其实你相称下来是输掉那个
其实两个差不多的
所以职场上面你会发现
管你的人其实在技术方面的话
他其实没有你强的
因为他不可能会比你强的
因为他比你强的话
他更适合的其实是做开发的
是这样子的一个逻辑
所以如果说你要去升到管理岗的时候
你的技术其实要做的叫示弱
而不是说表现非常优秀
这一点的话是大家容易忽略的
就是不知道哎为什么我技术这么强
为什么我当不了呢
其实原因就是
因为你技术就是因为这么强
所以导致了
你进入到一个技术陷阱里面去
就是公司不可能把你技术好的人
去把你派到一个管理岗
让你不做技术
明白这个道理吗
想想你周围的话就是有没有这些人
就是他技术非常牛
但是他一直是跟你一样的是做开发的
他没有上升到管理岗
大家都觉得他管理他可以管理的
其实不是这样子的
这种人是管理不了的
因为他技术强的人的话
他有一个很大的一个缺陷就是什么
就是爱
所有事情都是想揽到自己手里
自己去做
这样的话会
呃让别人的话会比较排斥的
就是让别人没有成长
因为对于他来说的话
也没有耐心去带大家
然后就觉得大家
干的都没有自己他自己做的好
然后如果说你要在做管理岗的话
第二个点的话就是你要去多沟通
跟领导和同事的关系要和睦
这点的话是做管理的话非常重要的
你如果没有说高情商的话
不懂得协调关系
你是没法去带队伍的
队伍的话
因为你不会管理的话会出现派系
然后不听从你的指挥
那么这样的话你这个领导就没法当了
第三点的话就是要做领导的助理
就是帮助领导去完成任务的拆解
动作安排
去盯任务进度
你才有可能去被升为升上管理层
就是大家在做事情的时候
很容易忽略了一点
就是想绕过领导想替代他
其实这个逻辑是错误的
不能去替代领导而是应该去配合他
给他把把他的事情做漂亮
这样话你会根据他水涨船高的
是这样的一个逻辑
然后职场里面最忌讳的叫什么
就是你跨过了你的直系领导直属领导
然后跳过去向上级领导去汇报啊
这个是一个禁忌
大家时刻要记住
不能去跨领导去沟通汇报
就说在做开发的时候
汇报进度什么的时候
不要去跨过你的直属领导
这样话你的直属领导不知情的话
后面的话会出
现一个问题就他觉得你没有重视他
你瞧不上他
这是一个非常大的一个忌讳
大家记住啊
第三点的话就是创业
程序员的话在这一条路线的话
其实路径非常多的
也是我想说的
就是技术员不要陷入在一个逻辑里面
就是除只有上班这条路线赚钱
在工作的时候要时刻提醒自己叫什么
就是时刻要保持住哎自己会失业哎
不是想着我要一直在公司里面工作
要时刻保持着有忧患意识
而不是说想着要在公司里面养老
这样是一个状态
因为你如果说你一直想着是在工作
公司里面养老的话
你会依赖于他
然后这样的话你就会患得患失
其实你就很有可能在失去方向
失去斗志
然后也会变得比较迷茫焦虑
创业的思维是什么
简单的话说一下就是分为两类
就是你有的还有一个是你没有的
如果是你依赖你有的话
那么比如说技术或者是人脉
或者是垄断性的资源
信息差那么直接的话
你可以去自己找市场去交换
去变现
像技术的话你去做培训你去做课程
以上的话就是今天我想分享的
程序员职业发展的一个规划
然后希望能够帮助到大家
然后给大家的一个职业规划
能够给一些指引
然后最后想分享一句话
就是一个人真正强大起来的话
其实是因为他有一个一套系统
而这个系统的话是面对
复杂的知识的话
他是很快的能够接纳
融入到自己的知识体系里面来
谢谢阅读！！