当HR软件系统开始低代码

随着企业数字化转型的推进和人力资源管理的逐步精细化，HR系统越来越被重视。许多企业纷纷采购了各种功能强大的HR系统，然而，这些系统常常需要在充分理解业务流程和用户需求的前提下进行细致定制。这不仅需要一定的技术储备，还需要耗费大量人力和物力资源。面对这一问题，近几年来，一些主流HR系统厂商开始引入低代码能力和工具，以适应企业的快速发展需求。
低代码是指通过可视化方式创建应用的平台，提高开发效率的同时，降低开发难度，使非专业人员也能快速使用。HR系统在低代码的帮助下，可轻松实现个性化定制和多样化的业务应用开发，快速应对和适应各种业务场景。最典型的例子就是通过PaaS平台的高度可配置性来满足个性化的需求。

• 1、极大地简化HR系统的开发过程
• 2、允许用户通过拖放组件、配置规则和工作流程来完成应用的构建和自定义

借助低代码能力，HR系统可以快速实现协同表格、招聘管理、员工关系管理等常见应用的开发。与此同时，采用低代码开发，不仅可以减少编写代码的数量，降低开发的难度，而且还可以更好地保证开发质量和效率。

也许，这样解释对非技术的HR业务人员来说还是一头雾水，可以简单举例来理解低代码这件事：

一个饭店主厨，虽然有丰富的经验和技能，可以做出美味的菜肴，但是都需要准备大量的食材和各种炊具，并进行复杂的烹饪过程。就像传统的HR软件应用开发需要耗费大量的人力和时间去研发、设计、编程、测试和维护，甚至还可能需要汇集一个强大的技术团队来支持。

而当HR软件产品具备低代码能力时，就像是一个全自动的厨师机器人，只需要按照食谱和口味需求，设定好参数和工作流程，即可自动烹制出美味的菜肴。低代码能力就像是机器人的自动化程序，可以帮助HR软件快速实现业务的定制和开发，大大简化了开发流程和开发成本。

低代码是近年来技术领域比较火的关键词之一，国内企业千千万万，人力资源需求千变万化，低代码能力究竟能为HR软件领域带来什么？市场现状如何？根据一些官方公开资料做了一些梳理，来看看HR软件产品的低代码应用。

一、概念：低代码、零代码与PaaS

“低代码”这一概念并不仅仅是指平台即服务（PaaS）或开发工具，而是一种以视觉化、可定制化为核心的开发方法论。低代码兴起的原因，是因为传统软件开发过程中的高成本、高风险、低灵活性等问题，影响了企业的创新和商业竞争力。低代码平台的出现，通过降低开发门槛、提高开发效率、增强定制化能力等方面，实现了快速应对业务变化和需求创新的目标。
我们先来厘清与其相关的几个概念：

低代码VS传统代码开发：

• 传统开发：传统开发通常需要大量编写代码，开发周期长，需要专业开发人员具备深厚的编程能力和技术知识。开发过程中需要从头构建应用程序，包括界面设计、业务