薪资相差1000，选大厂还是小厂？

我人生中的第一份工作就在一家小公司，有多小呢？

这样说吧，我入职的时候刚成立2个月，全公司加上老板不到10个人。

那是我本科毕业到硕士入学期间的暑假，本想利用那三个月找个实习，可是小公司不愿意接收实习，所以就走的正式劳动合同入职。

别看公司小，由于那是很多年前比较早一批入局自然语言的公司，公司的几位员工要么是名校毕业的博士，要么是有顶尖大厂工作经验的大牛，而且老板有背景，接到很多大客户源源不断的需求，办公环境和软硬件设施都出手阔绰，所以，可以说是在小公司里算是提供的平台比较不错的。

在入职的前半个月，我的确能够真切的感受到能力得到了迅速提升，甚至感觉那半个月所学到的东西比我本科四年学的都要实用。

然而，从半个月后直到我离职这两个半月里，能力提升几乎停止了。

关键技术始终无法取得突破、产品开发进展推进缓慢、没有高效的架构、也没有清晰的产品和项目管理。老板只管出钱和紧盯进度，下面的员工一筹莫展，就这样，每天上班就是一种「等待下班」的状态，无所事事，非常煎熬。

所以，后来读研毕业之后我就选择了大公司。

如果现在有同学问薪资相差不大，选择大公司还是小公司，我会毫不犹豫的选择大公司。

当然这个结果并不是绝对的，毕竟大公司小公司都有各自的利弊。

小公司在在职责范围方面更加灵活、个人能力容易凸显、决策效率高，而且一旦选中一家潜力股很有可能实现快速财富自由。

就像有同学说的那样，“如果10年前选择了字节或者拼夕夕，可能现在已经实现财富自由了”。

我认为选择这种公司就如同风险投资一样，字节和拼夕夕的成功必经是凤毛麟角，而且也有很多非偶然的因素，如果放在10年前，有10000家小公司摆在你面前，你是否可以精准的掌握到这两家公司的经营理念以及这两家公司掌门人的方向把控能力，是否能够笃定这两家公司一定会成功？

从风险角度考虑，大公司相对靠谱很多。

作为一家规模较大的公司一直活在聚光灯下，有一点负面信息都会在网络上引起激烈讨论，所以，大公司最基本的能够保证做的事情在合法合规的范围内进行，至少不会出现拖欠薪资、克扣福利待遇等乱象。

这些是工作保障方面的东西，在个人成长提升方面大公司相对小公司也有很多优势。

大公司往往在行业内具有一定地位和前瞻性，无论是技术方向还是技术迭代速度都相对小公司快很多，为了满足业务需求，员工就需要保持持续学习的动力以跟得上技术更新速度，这给员工提出了更高要求，自然也会带来更加快速的提升。

这些是硬实力，软实力在职场中同样占据着重要地位，例如，工作体系、研发规范、管理制度、系统架构等，从这些方面来说，大公司在各种各样的业务挑战中已经摸索出一套非常完善的体系和规范，而这些都是我们可以拿来学习的好资源。我们工作不仅是为了拿到薪资待遇，还要考虑个人成长，在完成个人工作的前提下最大化的利用公司提供的资源来充实自己。

例如，菊厂比较知名的流程制度，现在有不少外面的中小型公司都在模仿和学习这套管理制度，最终还学的四不像。如果常年在菊厂工作，对这些肯定已经耳濡目染，非常熟悉，驾轻就熟。

所以，在同等条件下，我更加建议选择大公司，无论是在个人成长还是薪资福利方面都提供了比较好的保障，可能不是最好，但是不会太差。在这些方面小公司相对来说风险大很多。

凡事没有绝对，如果你对一家小公司研究非常透彻，认同它的管理理念、公司业务方向，而且笃定它一定会成功，那也是一个不错的选择。