快醒醒！2024年的你马上就要升职加薪，发大财啦！

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放假回来，人刚到工位，一股焦虑、心慌、困倦乏力袭来……更有甚者，记忆力减退、工作效率低下、眼神空洞、内心焦灼、大脑宕机，不由得来一句: “我之前是干什么的来着？”

当出现上述症状时，毫无疑问，你被确诊为“节后综合征”。

害，醒醒！2024年的第一个工作周正式开始啦！

春节逐渐远去，即将开始新的财年, 马上就是打工人们翘首以盼的金三银四招聘旺季，小编看到不少小伙伴已经磨拳霍霍，开始准备寻觅一份适合自己的工作了。

但是近几年由于疫情和经济环境的影响，市场上一些企业的招聘需求好像不如前几年，有些岗位竞争格外激烈，所以2024年的职场人想要在“金三银四”找到好工作，需要更充足的准备。

所以小编就梳理了一些常用的面试技巧，希望可以帮到准备跳槽的大家，也希望大家在“金三银四”到来之前，能有更充足的准备时间。

01、要关注个人经验和职位的匹配度

社招主要看应聘者的经验和职位是否匹配，因为，如果不需要经验匹配，招聘者会优先考虑毕业校招生。所以，不建议应聘经验不匹配的职位，如果真的要应聘，那么要降低预期，考虑内推。

降低预期的意思是假如你在你熟悉的职业里是中级水平，那么可以应聘经验不匹配的初级水平的职位。内推是提高你得到面试机会的机率，如果经验不匹配，很多人在简历筛选环节就会被踢出局。

那么，在得到面试机会之后，要强调自己成功的经历，和个人素质。大部分人都相信成功的人会继续成功，所以一个综合素质高且有成功经历的人，会更能博得面试官的好印象。

2、简历上的要优先突出自己的强项。

HR拿到简历，一般都会先看学历和自我评价，从而决定是否要继续看下去

学历是硬实力，所以学历不够的人可以考虑优先提升学历。学历达标的人可以体现自己的成绩优秀，以及自己主修的专业课程。

而自我评价，则是证明自己的能力，所以可以写清楚自己的优势所在，可以结合具体的量化数据，比如： “我完成了xx产品从0到1的设计，获取了xx客户。我通过沟通协调解决了xx问题等等。

在这里大家要注意，自我评价不等于自我吹捧，如果把自己夸赞的太过分，可能适得其反。

而且，因为不同公司的企业文化各不相同，所以大家在选择公司时，可以提前看一看公司的特质和文化，从而在简历上对自我评价作出对应的修改，对不同文化的公司，可以体现自己不同的优势和特质。 

3、描述自己的工作经验时要做到内容详细、重点突出

简历里最重要的基本就是项目经验，所以大家在描述的时候一定要写清楚自己的工作内容，从而体现自己的工作能力。

可以从以下几个方面说明。

1.做过什么项目

2.自己主要负责哪些工作内容

3.当时是如何构思和行动的

4.做出了怎样的成绩，为公司创造了怎样的价值

5.当时有哪些亮点

6.自己从该项目中掌握了哪些经验

大家注意，在描述自己做过的项目时，应该尽可能细致的表达，这样会让面试官觉得你确实是深度参与了，而不是只懂皮毛，你在这个环节应该尽可能的突出自己的重要作用以及自己对项目的规划与思考。

问这个问题，招聘方主要是想了解你的职业规划和稳定性。

虽然都知道一个人不会一辈子在一家公司，但是招聘方还是希望这个人入职后不要轻易走，是一个对工作和对公司有一定责任心的人。所以，在回答这个问题的时候，千万不要抱怨前公司，前领导，前同事。

马云说，离职的原因无非就是钱没给够，心委屈了。但是，大家注意，马云可以说，我们却不适合这样说。很多人离职的原因，的确是因为工资低，和同事不合，被领导区别对待等等。但是在回答时，可不需要你这么诚实。

因此，我们尽量要说客观原因。例如因为公司业务重组，新的工作安排影响到了你的职业发展；或者目前公司业务受限，职业发展遇到瓶颈；再比如因为家庭的原因，所以计划来这个城市定居等等。

在这个环节大家要注意，离职原因大家尽量写客观原因，表达一些不可抗力的因素，抱怨之前的公司和领导，那是万万不可。

写在最后

在这里，小编想提醒大家的是，不要因为工作干的稍有不开心，就轻易离职，离职是有成本和代价的。首先就是老东家和新公司的年终奖，你可能都拿不到。其次就是你去到新公司，也可能会发现工作内容不及预期，这时候你跳槽也不是，留下也不是，所以想跳槽也一定要做好缜密的规划，对跳槽时间的选择和对新公司的考察，缺一不可。

同时，也不要为了跳槽而跳槽。如果你自己都没想好跳槽的原因，或者都觉得跳槽的理由不充分，那么，有可能现在也不是跳槽的好时机。

最后，希望想跳槽的各位都能提前做好准备，利用好“金三银四”的时间，找到自己心仪的工作。2024年发大财！

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