Facebook三大黑料

西雅图IT圈：seattleit

【今日作者】拖拉机

IT圈里烧柴油的干货担当

很多年以来

Facebook被认为是

硅谷最受员工欢迎的科技公司

多次入选Glassdoor最佳雇主

然而2018年Facebook

接连发生了很多丑闻

网络上掀起了#DeleteFacebook运动

公司的声誉也慢慢出现裂缝

在Glassdoor的位置也被Zoom取代

排名下跌到了第七位

一些前员工也开始在Quora上面

爆料前东家的各种黑料

比如

十几名前员工爆料称

Facebook的声誉是部分建立在

阻止异议的企业文化之上的

被逼结盟

Facebook员工不仅要取悦自己的经理

还要取悦自己的同事

因为每位员工都必须寻找

几位同事来评估自己

这些同事所说的话

对自己的评级有很大作用

结交朋友和组建联盟

成为了Facebook的生存法则

也同时对很多员工产生了很大的压力

避免任何形式的异议或者冲突

最后的15%

在Facebook工作最可怕的部分

是它采用了相对冷血的

Stack Ranking

过去微软和亚马逊都在使用这种技术

Facebook的版本中

每年将会对员工评估两次

将每个员工分成几个等级

Redesign，Greatly Exceed，Exceed

Meet All，Meet Most，Meet Some，Meet None

每个部门需要15%左右的人获得

较低评级（Meet Most/Meet Some/Meet None）

（15%不是硬性规定，但需要接近这个数字）

获得较低评级的员工

将会被限制职业发展

类似于亚马逊的PIP

有随时被解雇的风险

离职黑名单

Facebook内部系统

会将离职人员

划分为两类

“令人遗憾”和“非遗憾”

第二种就是传说中的“黑名单”

一旦上了黑名单

将无法再回来Facebook

甚至其他科技公司也会拒绝雇佣你

（Facebook和几家科技公司共享黑名单）

所以千万不要离职前惹怒你的老板

不然分分钟让你在硅谷没法混

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