首先，引用马云的一句话，员工离职的原因基本上可以归结为两点：钱，没给到位;心，受委屈了。这些归根结底就一条：干得不爽。
程序员工作做的不开心的原因比较典型有4种，程序员网友们都是这么回答的：
程序员一：团队暮气太重，犹如死水一般。产品方向不明、市场不明。
程序员二：薪水倒挂，新人工资比老员工高一大截。简直是不科学!
程序员三：老板的总是跟你谈理想，画大饼，让加班，给低工资，还说这是历练，熬过去就好了。
程序员四：压榨的太厉害，加班太厉害，一直掉头发，快秃头了。没有培训，连程序员自己自学的时间都被加班占用，身体和技术很难提升。
此外，不少的程序员也有年龄层面的恐慌。
因为一些程序员已经认识到，程序员过了三十几岁大部分都不好找工作，年龄太大没人要，不如趁年轻把工资跳高，总比年龄大了后悔好。
当然，对于程序员跳槽而言，最重要的还是要有充分的准备，这样跳槽就不会很被动，先定个小目标年薪40W吧。
在换工作之前，先看看现在BAT的薪资情况：
先来看看 马云爸爸的阿里巴巴的级别定义：
•阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪
在来看看阿里巴巴的对应薪资年薪。
也就是说做到P7或者P8这个级别就差不多达到年薪40W的范围了。
我们在去到招聘网上看看哪一岗位能达到年薪40W。
再来看看百度薪资的大概范围：
达到T5-T6就是基本上跨入了40W年薪的概念了。
看到这里的第一反应，就是大数据开发为啥工资可以达到年薪40万。
北京大数据开发平均工资：¥ 30230/月。
很多企业对大数据人才开出的薪资也十分诱人。
清华大学计算机系教授武永卫去年透露：未来3-5年，中国需要180万数据人才，但目前只有约30万人。
目前的大数据人才供给指数仅为0.05，属于高度稀缺。
跳槽速度也最快，平均跳槽速度为19.8个月，而在BAT企业招聘的职位里，60%以上都在招大数据人才。
目前来看Java转型大数据是最容易的，如果你不小心懂一点Java恭喜你，那你一定要珍惜这次机会 。
《大数据人才报告》显示，67.4%的大数据人才分布于互联网行业，5.8%的大数据人才分布于电子通信行业，其它大数据人才分布于文教传媒、服务外包、能源化工、汽车制造、制药医疗、贸易物流、房地产、消费品等行业。
传统行业也在加速大数据转型。
首先是技术过关，除了技术过关以外，还该有大数据开发领域有丰富的经验，独到的见解，良好的沟通能力及团队协作能力等。
一般情况下，就算不去大公司，很多小公司的技术总监年薪上也差不了多少呢。当然这些都需要一些时间沉淀，没办法速成。
但是一个技术过关的大数据工程师能拿到10k+是肯定没什么问题了！
那么
如何去学习一些有用有深度的技术跳槽呢？
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