目录:导读
前言
it行业离职率最高
之所以互联网行业离职率居高不下,主要的原因是浮躁的大环境。互联网公司之间竞争相对激烈,不明而喻,自然地导致刚入行的从业者压力过大、薪资待遇有限制;另一方面,公司的规章制度和管理也会让不少从业者不适应
对此,不少网友也表示:
互联网行业比较年轻化,而年轻人更愿意冒险,去尝试新的机会;
互联网公司压力太大、加班居多、也经常出差,跳槽是为了寻找更适合自己的环境;
互联网行业跳槽接纳度比较高;
每年有很多新的互联网公司诞生,同时也有不少老公司倒闭,行业洗牌兼并收购整合有很多,有时跳槽非自己所愿,也是被逼无奈。
高薪的测试开发程序员们,你为何要走?
浮躁的时代下,造就了浮躁的人。对于互联网中杰出代表的高薪测试开发程序员们,为何频频跳槽?也许正如马云曾说的,“员工辞职原因林林总总,只有两种最真实。一是钱没给到位;二是心受委屈了。
这些归根倒底其实只有一条——干的不爽
的确,如今测试开发程序员的离职不外乎以下几种:
工资倒挂,涨薪不如意
薪资倒挂主要有三种形态,一是新入职的员工工资明显高过老员工,二是一线员工薪酬明显高过管理岗员工,三是下属薪酬明显高过主管
这种“薪酬倒挂”在 IT 行业中并不罕见,这也是为何会有“互联网行业,只有跳槽,才能高速涨薪”的说法。很多企业宁愿高薪招聘一位新员工,也不愿给老员工加工资,间接地造成老员工离职
继而还有一种,当感觉自己的劳动并未收获到相应的价值之时,继续在原公司呆下去意义也不大
十年如一日的技术
当干了十年,似乎也只拥有了一年的技术经验之时,没了技术上升的空间,日复一日,年复一年,只干着同样的事情,往高处走才是必然的选择
不通情达理的管理层
很多人会选择离职,一大部分原因应该也和公司规章制度和领导的管理有关。倘若在一个不通情达理、不专业、不称职、只会阿谀奉承的Leader 领导下,很多程序员都会有加班加到绝望、和产品相互残杀到天昏地暗的悲惨结局
下面是我整理的2022年最全的软件测试工程师学习知识架构体系图 |
一、Python编程入门到精通
二、接口自动化项目实战
三、Web自动化项目实战
四、App自动化项目实战
五、一线大厂简历
六、测试开发DevOps体系
七、常用自动化测试工具
八、JMeter性能测试
九、总结
这个世界本就邋遢,所以没有什么可怕的。每个人都有无法发泄的苦涩,都有无力排解的抑郁,而生活在这里的我们,哪一个不是拼尽全力,甚至不择手段地活着
生活就是这样的,不可能每件事都非常完美,但是不完美的事情是为了以后的完美而作铺垫的,坦然的面对每一次缺憾,迎接下一次挑战