薪的测试开发程序员们，你为何要走？和产品相互残杀到天昏地暗......

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前言

it行业离职率最高

之所以互联网行业离职率居高不下，主要的原因是浮躁的大环境。互联网公司之间竞争相对激烈，不明而喻，自然地导致刚入行的从业者压力过大、薪资待遇有限制；另一方面，公司的规章制度和管理也会让不少从业者不适应

对此，不少网友也表示：

互联网行业比较年轻化，而年轻人更愿意冒险，去尝试新的机会；

互联网公司压力太大、加班居多、也经常出差，跳槽是为了寻找更适合自己的环境；

互联网行业跳槽接纳度比较高；

每年有很多新的互联网公司诞生，同时也有不少老公司倒闭，行业洗牌兼并收购整合有很多，有时跳槽非自己所愿，也是被逼无奈。

高薪的测试开发程序员们，你为何要走？

浮躁的时代下，造就了浮躁的人。对于互联网中杰出代表的高薪测试开发程序员们，为何频频跳槽？也许正如马云曾说的，“员工辞职原因林林总总，只有两种最真实。一是钱没给到位；二是心受委屈了。

这些归根倒底其实只有一条——干的不爽
的确，如今测试开发程序员的离职不外乎以下几种：

工资倒挂，涨薪不如意

薪资倒挂主要有三种形态，一是新入职的员工工资明显高过老员工，二是一线员工薪酬明显高过管理岗员工，三是下属薪酬明显高过主管

这种“薪酬倒挂”在 IT 行业中并不罕见，这也是为何会有“互联网行业，只有跳槽，才能高速涨薪”的说法。很多企业宁愿高薪招聘一位新员工，也不愿给老员工加工资，间接地造成老员工离职

继而还有一种，当感觉自己的劳动并未收获到相应的价值之时，继续在原公司呆下去意义也不大

十年如一日的技术

当干了十年，似乎也只拥有了一年的技术经验之时，没了技术上升的空间，日复一日，年复一年，只干着同样的事情，往高处走才是必然的选择

不通情达理的管理层

很多人会选择离职，一大部分原因应该也和公司规章制度和领导的管理有关。倘若在一个不通情达理、不专业、不称职、只会阿谀奉承的Leader 领导下，很多程序员都会有加班加到绝望、和产品相互残杀到天昏地暗的悲惨结局

下面是我整理的2022年最全的软件测试工程师学习知识架构体系图

一、Python编程入门到精通

二、接口自动化项目实战

三、Web自动化项目实战

四、App自动化项目实战

五、一线大厂简历

六、测试开发DevOps体系

七、常用自动化测试工具

八、JMeter性能测试

九、总结

这个世界本就邋遢，所以没有什么可怕的。每个人都有无法发泄的苦涩，都有无力排解的抑郁，而生活在这里的我们，哪一个不是拼尽全力，甚至不择手段地活着

生活就是这样的，不可能每件事都非常完美，但是不完美的事情是为了以后的完美而作铺垫的，坦然的面对每一次缺憾，迎接下一次挑战

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