浅悟劳动法之肯德基劳务派遣案

 
【案例】: 徐延格是肯德基配销中心的仓管员,自1995年2月通过社会招聘进入肯德基工作。2005年10月,徐延格因一次工作失误被肯德基辞退。被辞退后,徐延格想要回自己工作11年欠发工资及经济补偿金2万余元,却被告知自己根本不是肯德基的员工,而是被某劳务派遣公司派遣到肯德基的派遣老公,双方不存在事实劳动关系,存在劳动争议应当找劳务派遣公司。
徐延格不能接受肯德基翻脸不认人的事实,遂向北京市东城区劳动仲裁委员会申诉,仲裁委会因其劳动合同合法有效,裁决驳回徐延格的申诉。徐延格又起诉到东城区人民法院,要求肯德基返还拖欠的当月工资,给付经济补偿金共计2万余元。
 
 
这个是 2005 年比较轰动的一个案例,在现在的大的外企雇拥中国劳动力,无论是金领、还是白领、蓝领都越来越多的是劳务派遣员工,研究这样的案例无疑对以后在软件外包行业以及外企、大型国企的员工有比较深入的启发。
 
劳动法世界里面关于劳务派遣及注意事项,经过我的筛选,浅悟如下:
 
一、什么是劳务派遣?
合法劳务派遣机构根据用工单位要求通过招聘到合格人员,并由劳务派遣机构派送到用工单位。
 
二、劳务派遣中的三种法律关系
1 、工作机构与劳务派遣公司
2 、劳务派遣公司与劳动者
3 、工作机构与劳动者
 
三、使用劳务派遣的注意事项
1 、对劳务派遣机构的选择( 国内已经有 1000 余家,还是优选信誉良好的劳务派遣机构
2 、对劳务人员的选择( 劳务派遣公司应慎重向工作机构推荐合格员工
3 、与劳务派遣机构签订劳务派遣合同( 合同起草者要尽可能详细,各条款应参照劳动法规章做仔细研究
4 、与劳务人员签订劳务合同( 重点注意是劳务合同,不是劳动合同
5 、注意合理使用劳务人员( 对于不同工同酬、加班等敏感问题予以在一些补充条款说明
6 、监督劳务派遣机构的工作( 国家劳动局等有关部门进行严格审批和审核
 
还有几点说明和启示:
一、劳动与劳务的区别
1 、劳动关系主题是单位与个人,劳务关系主题是单位与单位
2 、判断劳动者在工作机构中是否是管理与被管理的关系
3 、判断劳动者工作是否是该工作机构的组成部分
 
二、在校大学生和退休员工在使用上,可以按照临时工、计时工处理,法律没有对这两类人群权益做保护
 
三、在这个案例中,肯德基在雇用手腕上非常成熟,虽然被辞员工拿回一些赔偿,但是赔偿的年限从本来的 11 年缩减为 2 年,从这点上,肯德基在劳务派遣的这个案例上还是赢家;
 
四、明年即将颁布的劳动法将对劳务派遣部分做大幅修改,一共九十多条法律中有十一条为劳务派遣部分。劳务派遣的风险加大,对仍在处于劳务派遣的员工有可能会是较为利好的消息
 
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