能力不是仅靠原始积累

                                   能力不是仅靠原始积累     ----- 王达

说到我们这群网管人，作为一名老网管，还真有许多话要对大家说，特别是那些刚入行的准网管朋友。近两年来，与读者的交流比较多，也听到各方面的声音，特别是那些一肚子火的埋怨声。他们总认为自己所从事的网管职业是最低级的技术蓝领，不仅工资待遇低，没有前景，而且还得不到单位领导的理解和重视。说句实话，我每当看到这样的埋怨声就比较来气，谁说网管员就是技术蓝领了，谁说我们网管员就没有前景了？关键是看自己如何看待自己所从事的职业、职业规划和技术水平。任何工作都有一个渐进的过程，不可能一下子就让你几千元的工资，坐上部门甚至公司领导职位。
    当问到一些网管员朋友的实际网管能力如何时，经常会得到类似这样的答复：我工作时间还比较短，经验不足，水平一般吧。对于这样的答复尽管没有太多的不妥，但从中却可反映出大家对网管员成长的普遍共识，那就是网管能力的高低决定于网管工作时间的长短。很明显这只是一个适合于一般人才成长的普遍规律，但并不适合于优秀人才的成长模式选择。尽管工作时间越长，可获得的实际工作经验会更多，工作能力也会得到相应提高。但这种原始积累式的提高对于人才成长并没有太多实际意义，因为几乎每个人都一样，区别就在于个人的运气如何了，如所在的工作单位是否有足够的实践机会，在单位中是否得到了重用等，根本不能体现个人的主观能动性发挥。根据这十多年的网络管理和网络工程工作经验，也见证过不少同行的成长，我个人认为主观因素还是决定一个人是否能快速成长，成为优秀人才的关键。根据网络管理员和网络工程师职业的实际特点，我总结出了如下一句话：能力靠的不是原始积累，更重要的要勤于学习，善于比较，勇于实践。