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人在职场
microinfotech
这个作者很懒,什么都没留下…
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英文书信格式
(一) 英文书信的组成部分 英文书信一般由六部分组成。即:信头(Heading)、信内地址(Inside Address), 称呼(Salutation),正文(Body of Letter)、结束语(Complimentary Close)、署名(Signature), 有时在书信后面还有附言(Postscript)、附件(Enclosure),这得视具体情况而定。下面将分别转载 2009-10-13 13:50:00 · 1714 阅读 · 0 评论 -
成为职场说话高手的技巧
有个故事讲,在酒足饭饱后,国王问大臣:你们说,世界上什么最难?大臣回答:“世界上说话最难。”大臣没有说出来的隐含的意思是:说话最难,尤其是和国王说话最难。在一次培训中,我也问在场的学员:“你们认为自己很会说话的,请举手。”35个培训学员中只有2-3个人举了手,还是犹犹豫豫的。是呀,凡是有一定工作经验的人都知道,说话容易,但是要把话说到位,非常困难。有的管理者讲:我招聘人的时候,看他能力的高转载 2009-10-14 14:23:00 · 337 阅读 · 0 评论 -
十种最受前辈宠爱的职场新人
第一、诚信 企业方面普遍认为,诚信是一名人走进职场最被注重的品质。 比如有一家知名企业在300多封简历当中,最终挑选了我们学校的两名学生。他们说相中这两名学生的理由是,简历中体现的材料没有做假,是实事求是描述自己的能力。面试时的表现也非常诚恳,有一说一,不懂的问题也不会逞强。有很多面试者把自己的能力写得天花乱坠,结果被具体询问时,这个不会那个不会,简直浪费双方转载 2009-12-24 13:17:00 · 298 阅读 · 0 评论 -
职场中值得你跟随的十种老板
一、能够在员工需要的时候给员工提供指导,帮助员工发展的老板 老板虽然与下属是上下级关系,但是没有下属的支持和协作,再出色的老板都无法独自让公司正常运作。对企业来说,员工是重要的组成部分,但员工不能完全等同于“零件”,过于关心业绩增长,而忽略员工的感受以及职业发展的老板,在团队中的威信就会降低,随之而来的怠工及人员流动频繁势必会造成公司人力成本增加,销售额下降等不转载 2009-12-23 14:49:00 · 960 阅读 · 0 评论 -
九种求职心态要不得
在求职过程中,若是不懂点应聘技巧、不会推销自己,就很难找到机会。有些求职者盲目瞎闯,“铩羽而归”;有的求职者急于求成,甚至对招聘主管阿谀奉承,结果也适得其反。其实,如果讲究技巧、善于思索,完全可以在求职路上找到“捷径”。 羞怯心理 在求职现场丢了自荐书就跑,面对招聘者结结巴巴、面红耳赤,这样的人自然难受用人单位赏识。 仕途心理 “学而转载 2009-12-23 16:28:00 · 630 阅读 · 0 评论 -
职场新思维:驰骋职场必须具备15种能力
1、解决问题时的逆向思维能力 面对工作中遇到的新问题,一时又找不到解决方法。而且,上司可能也没有什么锦囊妙计时,他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点,是人为的,还是客观的;是技术问题,还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法,会更容易从问题中解脱出来。 2、考虑问题时的换位思考能力 在考虑解决转载 2009-12-30 13:48:00 · 360 阅读 · 0 评论 -
职场人际相处须注意四大原则
在职场中,表现个人能力只是基本要求,反而懂得团队合作,建立良好人际关系更为重要。办公室内的人际关系与日常生活中的朋友关系略有不同,当中有以下几个值得注意的基本原则。 1. 互惠:同事间相处的首要原则,就是利己利人。在互惠互利的原则下,大家以诚信、成熟、豁达的品格为基础,站在对方的立场考虑问题,赢取对方的信任,达到双赢局面。所有人在工作中都有存在的价值,所以懂得双赢之道,才转载 2009-12-30 13:56:00 · 447 阅读 · 0 评论 -
办公室政治学:职场中维护自尊心的五个方法
记得很多年前,我有一个已经和我一起共事有5年之久的秘书,我们彼此相当的熟识。但我始终把她看作那个乖巧而又文静的小女生,其实她已经长大。有一天当我站在她的办公桌前向她提出几个关于工作方法的修改意见时,我看到了她满脸的不高兴。我有点惊讶,因为我们之间的谈话并不严肃,也非严重的问题,怎么她的反应会如此强烈。下班时间我的秘书敲了敲门走进了我的办公室,并特意把门关上后小声对我说:请给我的自尊心一个房转载 2009-12-30 13:59:00 · 1207 阅读 · 0 评论