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牛人之道
microinfotech
这个作者很懒,什么都没留下…
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唐骏给李开复泼冷水:创业不可复制
《东方企业家》十月刊刊登我主持的唐骏专栏,发表评创业热潮的冷思考。题:创业是不可复制的 李开复从谷歌辞职,投身到创业热潮之中。很多媒体朋友问我,如何评价开复的辞职和创业?对此我一概未作回答。其实我很关注,也引发很多思考。对开复从谷歌离职,我第一反应是他终于想明白了;对开复自己创业,我第一反应是他还是没想明白创业的实质。就创业问题,一些想法在此和《东方企业家》杂志转载 2009-10-20 15:20:00 · 502 阅读 · 0 评论 -
马云:CEO的本事就是会用别人的脑袋
在谈到一个不懂编程、不懂财务、不懂设计的人,如何带领一个互联网公司走到今天,马云自嘲道,公司里人问他的事情,他95%不知道,他确实不知道,但他知道谁会知道,谁应该知道。他说,CEO的本事,就是会用别人的脑袋。 讲演中马云强调自己是一个理想主义者,他的这种浪漫理想主义情结也带入了阿里巴巴,马云说阿里巴巴和其他公司的不同就是它除了考核员工的业绩以外,还考核员工的使命感和价值观。今后,转载 2010-01-12 14:16:00 · 549 阅读 · 1 评论 -
2010.1.21 笔记
有人批评乔布斯想控制一切细节,但实际上他并非对所有细节都感兴趣。乔布斯关心的只是与公司-顾客界面有关的细节及其带给顾客的体验。这种批评意见同样误解了乔布斯想控制全局的目的,他并不想控制人们的所作所为,而是希望为正确的人为公司做正确的事创造出自由空间。他本人一再声明,他的任务并非创造伟大的产品,而是为公司所有其他人创造伟大的产品而提供自由和空间。 在乔布斯看来,成功的原创 2010-01-21 15:28:00 · 354 阅读 · 0 评论 -
唐骏的秘密:我从最后一名开始努力
当年,我进入微软时,只是一个写源代码编软件的普通工程师。看到和微软其他员工的差距,我没有放弃。我只能认为自己在公司排名倒数第一,事实上我也就是倒数第一。如何脱颖而出?我告诉自己只有勤奋这一条路。 3年为界 步步为营 每个人的职业生涯一定要有良好的规划,不能盲目努力。有的人只知道努力工作,但是没有规划。有些人有规划,但又不切实际。有人刚进公司转载 2009-12-23 14:35:00 · 346 阅读 · 0 评论 -
李开复《促我成长的十条箴言》
1、“自信不失谦虚,谦虚不失自信。” 李开复讲道,小时候,当他拿着90分的考卷回家,却被妈妈结结实实打了一顿。妈妈生气地告诫他,打你不是因为成绩不好,而是太自大。从此,他就记下了这个教训并受益终身——自信,但在自信中要不失谦虚。 2、“天赋就是兴趣,兴趣就是天赋。” 李开复11岁留学美国。大学二年级时,他作出了一个惊人的决定——转系!而这转载 2010-03-23 14:15:00 · 421 阅读 · 0 评论 -
ipad,你看到了什么?
<br />苹果的ipad在IT业界刮起了一阵强烈的Tablet旋风,风靡全世界。据iSuppli报告称,ipad的出货量占今年整个tablet市场 的~75%,并将在2011和2012维持高的占有率(~70%和~65%)。笔者不禁在问自己,为什么ipad一登陆中国市场就搞的风生水起,而当初 iphone试水中国智能手机市场的时候却是败走麦城呢?<br />在讨论这个问题之前,笔者认为不妨先看看为什么当初iphone在中国市场水土不服呢?- 傲慢的苹果。 苹果以令人惊叹的商业模式(以AppStore转载 2010-10-29 16:23:00 · 442 阅读 · 0 评论 -
世界500强企业优秀员工的12条核心标准
<br /><br />1、敬业精神 :一个人的工作是他生存的基本权利,有没有权利在这个世界上生存,看他能不能认真地对待工作。能力 不是主要的,能力差一点,只要有敬业精神,能力会提高的。如果一个人的本职工作做不好,应付工作,最终失去的是信誉,再找别的工作、做其他事情都没有可信 度。如果认真做好一个工作,往往还有更好的、更重要的工作等着你去做。这就是良性发展。<br />2、忠诚 :忠诚建立信任,忠诚建立亲密。只有忠诚的人,周围的人才会接近你。企业在招聘员工的时候,绝对不会去招聘一个不忠诚的人;客户购转载 2010-10-29 16:30:00 · 534 阅读 · 0 评论