重构代码的新的体会

重构代码的过程就是发现知识,探索规律的过程。

第一件事情,就是要发现隐藏在泥潭中的各种概念。然后把这些概念意义提炼出来、抽取出来。这个过程犹如发现团队所需要的人才一样。一旦发现某个概念,我们便可以了解到他们能做什么,不能做什么。

第二件事情,就是观察代码在做什么事情,已超过一个屏幕的代码,其中必然蕴含着各种缺陷,当我看到一个超 6 屏的代码时,我就想到一个孤独的程序员,他不愿与别人沟通,不会寻求帮助,他很累,但是他仍然要不断写代码。我所要做的事情就是引导他,让他学会与其他沟通,和别人一起工作。代码也是如此,分析每一个方法的职责,不要让函数越权,然后让适合的类完成恰当的事情。代码才会具有活力,也更容易吸引新的成员加入中。

第三件事情,就是给每一段代码,写多个测试用例以保证代码能够朝着正确的目标前进。正如我们给每个团队成员确立目标一样,有了目标,我们不会迷茫,可以衡量离目标距离。我想这就是测试驱动的精华。给自己的代码确立一个目标,让代码茁壮成长。

 

但是现实是如此的糟糕。传统的 dao service action 三层结果过于僵化。在验证业务测试的过程中,我们发现 service 过于强大,以至于每个业务逻辑需要依赖 service ,于此同时 service 又直接依赖于 dao 。使我们无法专心与目标。

于此同时又一个问题浮现在眼前。遗留系统的业务几乎集中在 action 层,系统难以改动,难以吸引新的成员加入。

遇到这些问题,我们怎么做?首先深呼吸一下,浏览代码,你会发现几乎同样的代码散落在各个角落,比如

 

 

If(null != id && !””.equals(id.trim()){
	//do xxxxxxxxxxxxxxxxxx
}

 

看到这里,你应该把这个方法提取出来放到 StringUtil 中,并名为 hasText(String str) 并编写一个 testCase ,保证正确。随后替换这些重复代码。这样做之后,你会发现,代码行少了许多,心情也好多了。干劲也更加足。

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