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大家好，我是民工哥！
经过三年疫情，我们迎来全面开放的第一年：2023 年，但是，这个 2023 ，我想我们当中的很多人都过的不怎么如意。
现实并没有按我们所期望的去发展，我们也没有迎来阴霾过去后的春天。
降本增效可以说非常形象概括了整个 2023 年的环境形势。
送走这个糟糕的 2023 年，我们却又等来了替代“降本增效”的“裁员广进”！
从我们身边的种种情况，我们不难发现，越来越多的人都在追求稳定，甚至有的人喊出了“能苟就苟着，实在苟不住，夹着尾巴也得苟着”的口号。
确实，大环境不容乐观，人们对未来的经济形势更不容乐观，有句话是这样讲的：有的人焦虑是看到了未来，有的人焦虑是看不到未来。
我想目前大家应该都属于后者，为什么？因为，现在的情况来讲，谁都不能保证今年能赚100万，明年还能赚100万，这个不确定性太大了。
对于我们求职来讲，没有稳定的工作，只有赚到钱的工作，这是当下我们应该看清的现实，别再幻想！
所以，我们每走一步都要去总结、去反思，后面的路应该如何走？
我在回望2023年整体工作总结时，发现一个数据：我们公司 5 年来离职率 0，有点不可能思议，因此，我仔细分析了一下我们目前的状态，发现：
1、公司目前虽然还处于小企业发展中，规模不大，业务量也不大，但总体来讲是逐年稳步发展当中。
2、整体工作氛围也还不错，虽有工作中的摩擦与“纠纷”，但是总归是为了工作，大家的目标还是一致的。
3、员工的福利、待遇每年都有所提升（2023年终奖也发了），每个人都有所期待，工作积极性较高。
4、领导没有大厂的架子及 PUA，但是处理事务雷厉风行、果断，对下属从不做作，能给予一定的施展空间与舞台，有能力者上。
5、大 BOSS 更是令所有人折服，说到做到，从来没有失信过。
6、公司各类规章制度有温度、有力度，从末朝令夕改，功是功，过是过，奖多罚少。
7、公司整体管理张弛有度，关注细节，但也从不在小事上过度放大，小题大做。
说到这想起了，前段时间朋友圈都发在开工大吉这事，但很少看到有晒开工红包的，但是，我们有开工红包，而且不小，根据去年的绩效开工红包从288--18888，是不是还可以？
我记得大 BOSS 说过一段话，是在一次公司年会上说的，我们企业需要各类岗位，比如：我们需要有10%的岗位（我的理解的话外意思是这类岗位如：行政、人事、后勤类），这类岗位你可以早9晚5，到点来到点走，做好你8小时内该做的事，工作是做不完的，但你得做的有效率。公司不会因为你的这类行为而对你有所偏见或者亏待（你也无需担心会失业），因为这是一个企业正常需要的岗位编制。
需要50%-60%的专业技术岗位（针对我们企业），这类岗位你得有能力解决各类问题，但也无需你们去攻坚克难，岗位本职工作中的内容及效率必须保证，能力差的自己想办法去弥补，能力=待遇。
还需要近20%综合型岗位，这类岗位要有管理团队的能力，也要有过硬的业务能力。能带领各自的团队稳定良性发展，也要有攻坚克难的能力与决心，能力=待遇+发展空间。
剩下的10%，这类人就是属于和我一起创业的人，需要具备上述所有的能力，既要对团队负责、对自己负责、更要对公司负责，要有创业精神，要与企业同进退。
所以，在我们公司，你拿的多少都自己的能力所决定的。
总体来说，我们公司还是一个小而美的企业。任何岗位都是以实力说话，能者多得，能者也会得到更大的施展空间。
否则，5年0离职率也是不复存在的。
工作嘛，对于我个人来说，舒心（无需花过多的时间去处理那些所谓职场勾心斗角），能赚到钱就行（自己所应得的报酬）。
写到这，我想说的是，如果有正在找工作的你，不妨参考一下，找到这样一家类似的小而美的企业，也挺好。
也希望大家龙年都能工作顺心如意，升职加薪两不误！
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