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文章来源姜茶茶
前段时间裁员比较多,
正常裁员n+1就好,但是!
有很多公司!
为了不给补偿,竟然出了这些馊招!
我们采访了20位经历过坑爹裁员的同伴,
看看这篇文章避坑吧!
@了了
很多公司的it部门,会监控员工电脑浏览记录,裁员的时候,直接拿出你近一周登录的淘宝微博,甚至是黄色网站!!说你上班时间做和工作不相关的事情,或者涉嫌参与色情内容,违反规定就可以裁掉了。还有用手机连公司 wifi 也是可以查到你在看什么的,所以平时多用流量看隐私的东西吧。
@安仔
最近如果HR找你聊天,还是提前录个音啊。劳动仲裁的证据形式其实要求很低,民事的话,不需要告知对方,就是不需要对方知道,也可以作为合法证据。都能影响仲裁员的自由裁量。
但是像录音就需要证明声音是对方本人的,所以我一般进门时都会喊一声 xx 人事/xx 经理好,然后等对方回应。或者电话录音也可以。电话都是是实名制的。
@司匹林
赔偿金没谈妥的话,什么文件都不要签!!!有些HR会忽悠员工说随便签一下,证明自己见过文件,不代表同意金额。但是签了以后就真的没法谈了。
@棉棉
不签协议就要做好准备,有些HR会拖着你的申请,说会和领导争取,但是门禁权限、电脑这些东西就收回了,你肯定就回家等消息嘛。
然后!过几天以旷工为由开除你,一分钱赔偿都没有!因为你不签协议,但是劳动合同没有到期,之前律师告诉过我,基本上三天不上班,公司就可以以无故旷工开除!所以你完全不知道HR有多黑心!
@搬砖哥
我上家公司裁员时堪称人间至贱。前面说愿意给N+1,一切好说,HR还带着大家忆苦思甜,说劳务关系持续到这个月底,工资照常发,然后大家可以在这段时间找工作,不用请假都行。
想着都签了解除劳动合同的协议嘛,协议上赔偿金额也写得很清楚,大家就开始找工作,一个组有一半人跑出去面试,有些人干脆假也不请,直接就回家躺尸了。
等到月底才发现被公司套路了。虽然签了赔偿协议,但严重违反规章制度,公司可以不发赔偿金。
什么叫严重违反呢?连续旷工啊。所以公司再好,没拿到赔偿金的那一刻,日常都要按照上班的来,一切沟通都要留证据!
@lin
有些劳动合同会写明「公司有权单方面调岗」,然后HR说这是企业的用工自主权,然后把你调到一个你不能胜任的岗位逼走你,你不做就拿不到赔偿。
但是劳动法是规定只能双方协商一致才能调岗的。
这种情况下,就要收集资料,证明自己的工作能力。仲裁阶段是谁申请谁举证,所以如果你平时工作顺利不出错,基本赢面都比较大。
@百岁山
离职工资是需要在15天以内结清的,超过15天不结工资要付额外赔偿金。
当然,有些公司是按照正常薪资发放日给的,要告也很麻烦。
@sunny
有些细节一定要注意啊!!!赔偿协议说明 n+1还不行,要写清楚具体金额,不然到时很可能只发基本工资,没有奖金和补贴。
@一条猫
遇到个非常鸡贼的公司裁员,n+1不给,hr拿出一张表,里面是详细记录我2年来开会迟到几分钟,晚上早退了几分钟,并说说我迟到多次如果按照公司罚款规定,我还要倒贴公司钱才能走,暗示我不要要赔偿了自己滚蛋。太生气了!!
@肥天
我有个同事就刚很多了。因为工作会接触到财务操作,当时和HR谈时直接就说不满意就举报公司偷税漏税,违反消费者权益啥的,很快就拿到赔偿金了。
@快赔钱
我见过一次裁员不说裁员,说战略调整,搬到南方某个城市开展业务,能去就去,不能去就自己辞职。当时认倒霉自己走了。结果一年过去公司也没见搬走,才明白上当了!
@maogoooo
大家要留意一个事情是,部分企业会背调员工之前有没有把前公司告上法庭的。尽量不要太难看,但是自己也不能吃亏。
@今天吃烤鸭
我一个前同事,被老板穿了小鞋,开掉了。也没赔钱。她气不过,手里有一些老板和媒体不干净的小料,她找了个微信小号,混到各种群(我们圈子比较小)。开始爆料,老板撑不住,找她回去赔了钱才了事。
@francis
我前司最狠,拔外网,只能上我们公司的内网,每天干坐,坚持10天就被逼的辞职的。?逼吗老铁们?
@will
我知道一个公司,公司直接改名重新签合同,无数10多年工龄的人突然变新员工,然后裁员,n+1不用赔那么多了。。。。
@兔子泡泡
听说过一个特别狠的:拿着手机对公司的消防违规拍照举报,等着被罚钱吧,中国公司消防达标没有几家。。。。
@小�
最普遍的套路,就是让你去干不自己不会的岗位。过几天你就崩溃辞职。而且还会挑最无趣的简单重复劳动,劳动量还非常的大,比如整理合同啊,打字啊,查错别字啊,实在不行,就扔一本电话黄页,做销售工作,一个个的打电话推销,每天电话必须多少个。
@11
我的一个朋友,公司想开不想赔钱,就取消了他的工位,居然让他在2平米的储物间工作。他也没撕逼,每天就在公司前台那边沙发区域坐着,来面试的人就聊说这家公司最后会把你开了还不给钱,最后老板乖乖掏钱。
尼玛,爆了这么多,明天会不会被HR打哦,好怕怕啊!!!!!!!
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