怎样搭建知识付费系统,教育机构当老师前景如何？

  其实一直都有不少人在咨询教育机构当老师怎么样，其中有刚毕业的学弟学妹，也有厌倦了公办学校的工作生活的同学，也有考虑转行的陌生人，大家可能会觉得教育机构都是月入上万的高新工作，但是背后的心酸也就只有自己知道了，那么教育机构当老师前景如何呢?

  教育机构也是分为很多种类的，像是K12在线教育，学生阶段的教育一个应试教育为主的教育模式，这也不可避免地出现以成绩作为评选优秀学生的主要标准。换句话说，只要应试教育还在，培训机构教育永远不会消失。有学妹说最近国家不是在打击教育机构吗?那是打击非法开培训班的机构，比如没有牌照，机构消防安全坐的不到位等等。事实上，没有发展前景好不好这一说，因为它一直存在。而且随着物质水平的提高，家长对孩子教育的投资也在逐年加大。最近几年和未来几年可以说是各培训机构的红利期。常见的k12教育机构，如新东方，优胜教育、学而思、纳思学院等等，太多了。

  那么学校和培训机构的老师的区别有哪些呢?

  (1)教学内容上。

  学校教育和机构教育在教学内容上侧重点不同。提高这一点之前，我们要清楚为什么学生要到机构去学习。无非存在三个问题：

  一是学校的授课内容没有掌握(基础底子比较差)。

  二是学习态度和习惯差。

  三是想进一步培优(比如要冲刺年级前几名)。

  在机构存在更多的是一和二。所以教育机构更侧重给学生查漏补缺和学习习惯的培养，学校老师是没有那么精力放在这一类的学生身上。学校老师主要是按照学校要求进行正常的教学和知识传授。

  (2)休息时间上。

  学校老师各位都清楚了，大部分都是周一到周六上班，周日休息一天，逢假节日休息。而机构不同。机构的黄金时期就是周六周末以及节假日。休息时间多安排在周一周二。那么至于机构老师周一到周五干嘛，我放在后面讲。

  (3)工资待遇上

  公办教师的工资低一直被很多人吐槽，这也见怪不怪了。学校的工资基本结构是：基础工资+绩效工资+五险一金+其他福利。一般在县城教学的一年基本在30k徘徊。大城市要高些，能达到100k左右。当然这些都要跟你的经验和教学能力挂钩的。那么培训机构是怎样的呢，工资结构是：基础工资+课时数x课时费+五险一金+其他奖励福利。

  培训机构老师的工资到底怎么样，是很多人咨询的核心问题，这方面我给详细谈一谈。

  (1)清楚机构的上课模式。

  A. 一对一

  B. 一对多(常见是一对三、一对六)，也就是所谓的班课。

  Ps：教师不可能只带一对一，也不可能只带一对多。一个班代6人以上的课，比较少。基本上是由多年教学经验的老师带。

  (2)课时费。

  一对一的课时费，起步价是60元/小时(大部分的教学机构)。一个一对一的学生基本上一周上一次课，一次课是两个小时。也就是说给学生辅导一次，是120元。同时课时费是根据老师的学历和教学能力挂钩的。比如说刚毕业的研究生大概80元一小时，那么他上一次课就是160元。刚毕业本科学生，在没有任何教学经验的情况下被录用，基本上是在60元一小时。课时费后期也会根据老师的教学年龄和业绩能力进行升级，每一次升级都会涨10元。当然，升级很难得，跟我一块来的同事，一年没有升级也大有人在。如果你的事业心比较强，工作努力，所带的学生效果不错，加课时费就轻而易举了。那么一对三的课时费就是一对一的基础上加10元，一对六就是在一对三的基础上加10元。更多的学生如此类推。(大部分机构是如此的。)

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