基本信息
| 职位名称 | 软件工程师 | 职位编号 | - - |
| 所属部门 | 开发部 | 版本信息 | 2004年6月版 |
职位概述
为了提高公司产品的市场竞争力，在公司 领导 的支持和各部门的配合下，设计、开发、
维护符合功能、性能要求的软件产品，并向其他相关部门提供必要的技术支持。
汇报关系
| 直接上级 | 部门经理 | 间接上级 | 项目负责人，技术总监 |
| 直属下级 | 无 | ||
| 内部关系 | 部门其他岗位及公司其他部门 | ||
| 外部关系 | 供货商：客户 | ||
工作职责
1：岗位职责
1、从事软件产品的研究、设计、开发、调试、测试、集成、维护和管理；
2：按照ISO9001标准，按期完成符合功能需求和质量标准的硬件产品；
3：担任项目负责人时，完成产品的需求分析和概要设计等工作并按要求编写相关文档；
4：根据概要设计进行软件模块的详细设计、编码、调试等工作，并按要求编写相关文档；
5：对他人设计的产品进行测试，确保产品符合预定的功能和性能要求；
6：必要时进行硬件、结构、电气、工艺等设计工作；
7：根据测试人员发现的Bug和需求变化进行软件修改，不断完善软件模块；
8：及时了解市场需求和技术发展动向，向公司其他部门提供必要的技术支持；
9：解决产品在工程实施和用户使用中发现的实际问题并改进产品；
10：完成 领导 交办的其他工作。
2：工作条件和环境
办公室工作环境，必要的室外现场测试和服务。
职位要求
1：学历专业
大学本科及以上学历，计算机、电子、通信及相关专业。
2：经验履历
1年以上软件开发工作经验。
3：资格技能
熟悉软件开发平台、环境和工具；熟练掌握C/C++等常用软件开发语言；
掌握软件测试方法；能撰写代码文档；具有迅速掌握新技术的能力。
4：其它要求
有很强的质量意识和时间意识；工作勤奋、踏实、责任心强，有较强的团队合作意识。
人力资源部门: 部门经理:
基本信息
| 职位名称 | 测试工程师 | 职位编号 | - - |
| 所属部门 | 技术开发部 | 版本信息 | 2004年6月版 |
职位概述
为了确保产品质量，在开发人员的配合下，进行产品测试工作并提供测试分析报告，
场在现进行系统维护，解决新产品的技术问题。
汇报关系
| 直接上级 | 开发部经理 | 间接上级 | 项目负责人，技术总监 |
| 直属下级 |
| ||
| 内部关系 | 部门开发岗位人员 | ||
| 外部关系 | 客户、合作单位 | ||
工作职责
1：岗位职责
1：负责产品的测试工作，对产品的功能、性能及其他方面的测试负责；
2：根据产品需求编写测试大纲、测试计划，设计测试数据和测试用例；
3：实施产品测试，进行跟踪分析和报告，推动测试中发现问题及时合理地解决；
4：负责现场维护和技术支持工作，解决用户现场产品使用过程中出现的问题；
5：及时与开发人员沟通，反映产品使用情况和问题并提出改进建议；
6：整理新增软件功能需求说明书，跟踪软件开发进度情况；
7：负责与其他部门和外接口单位联系沟通工作；
8：完成上级交办的其它工作。
2：工作条件和环境
办公室工作环境，较多的室外现场调试。
职位要求
1：学历专业
大专以上学历，计算机、电子、通信及相关专业
2：经验履历
1年以上软件或硬件产品测试工作经验
3：资格技能
熟悉软件或硬件测试流程、理论和方法，有实际产品测试经验；
具有较好的文档编辑能力。
4：其它要求
热爱产品测试工作，可以胜任重复性工作，工作细致认真，有耐心；
有沟通协调能力，有良好的团队合作精神，较强的责任感及进取精神。
人力资源部门: 部门经理:
基本信息
| 职位名称 | 技术主管 | 职位编号 | - - |
| 所属部门 | 技术开发部 | 版本信息 | 2004年6月版 |
职位概述
为了实现产品更新换代，完成公司的产品开发计划，完成产品的系统分析、设计和
测试等工作，并指导或协调部门其他员工解决相关产品的技术问题。
汇报关系
| 直接上级 | 部门经理 | 间接上级 | 项目负责人，技术总监 |
| 直属下级 |
| ||
| 内部关系 | 部门内其他岗位及公司其他部门 | ||
| 外部关系 | 供货商、客户 | ||
工作职责
1：业务职责
1：跟踪智能交通和信息技术的发展动向，提出产品开发和改进的建议；
2：在重大开发项目中担任项目负责人，承担产品开发项目管理工作；
3：担任项目负责人时完成项目计划的编制和跟踪、人员分工等工作；
4：负责产品的需求分析和总体设计以及关键技术的开发和验证等重要工作；
5：完成产品开发需要的详细设计、编码、调试、测试验证等工作；
6：指导其他员工完成产品开发所需要的系统分析、设计、测试等工作；
7：解决产品在工程实施和用户使用过程中发现的实际问题；
8：完成上级交办的其它各项工作。
2：管理职责
1：担任项目负责人时控制所管理项目，协调各种资源确保项目按计划完成；
2：严格执行公司的ISO9001质量管理规范，确保开发项目质量符合要求；
3：协助部门经理完成部分管理工作。
3：主要权限
审核详细设计方案、源程序、电路设计图纸等；
担任项目负责人时对项目组成员进行绩效考核。
职位要求
1：学历专业
大学本科及以上学历，电子、计算机、通信、自动控制及相关专业。
2：经验履历
3年以上产品开发工作经验，1年以上项目管理经验。
3：资格技能
具备产品开发的系统分析和系统设计能力，熟悉产品开发的流程和质量控制的方法；
精通产品开发有关的软硬件技术，能解决关键技术问题；具备良好的组织协调能力。
4：其它要求
具有迅速掌握新技术的能力，有较好的英语读写水平；
工作勤奋、踏实并具有敬业精神和良好的团队合作精神。
人力资源部门: 部门经理:
基本信息
| 职位名称 | 开发部经理 | 职位编号 | - - |
| 所属部门 | 技术开发部 | 版本信息 | 2004年6月版 |
职位概述
为了实现公司的经营目标和远景目标，在公司相关部门的配合下，组织、协调和管理
开发部全体员工及公司内外各种资源，开发市场所需要的交通电子产品。
汇报关系
| 直接上级 | 技术总监 | 间接上级 | 公司总经理 |
| 直属下级 | 开发部全体员工 | ||
| 内部关系 | 公司其他部门 | ||
| 外部关系 | 供货商、客户 | ||
工作职责
1：业务职责
1：跟踪智能交通的发展方向，辅助公司高层做出新产品开发和改进的立项决策；
2：组织产品开发的前期需求调研和方案评估，确保需求的正确性和方案的合理性；
3：任命项目负责人，分配工作任务，在项目之间合理调配部门和公司的各种资源；
4：跟踪产品开发全过程，必要时辅助协调各种业务接口，确保各项目顺利完成；
5：组织解决工程项目中出现的新的技术问题，支持销售部门与客户进行技术沟通；
6：审核或批准产品开发项目中的有关设计文件，确保设计文件合乎公司规范要求；
7：必要时担任项目负责人承担项目管理工作，或直接参与具体的软硬件开发工作；
8：根据公司实际的业务特点，逐步完善产品开发过程所需要的各种技术规范。
2：管理职责
1：根据公司战略目标和当前业务的需要，完善部门岗位设置并提出人员需求；
2：负责部门内部的工作安排和资源配置，通过有效的绩效考核，提高部门工作水平；
3：执行公司的ISO9001质量管理规范，确保开发的产品质量符合要求；
4：保持与员工的有效沟通，使员工能够正确理解公司的要求并保持良好工作状态；
5：控制产品开发和各项管理所产生的成本；
6：逐步完善部门管理所需要的管理规范。
3：主要权限
1：任命项目负责人和分配任务；
2：审核或批准设计文件和采购；
3：对内部员工的考核评价权。
职位要求
1：学历专业
硕士以上学历，电子、计算机、通信及相关专业。
2：经验履历
五年以上产品设计部门工作经验，三年以上项目管理经验。
3：资格技能
受过产品设计、管理学等方面的培训，有出色的协调能力和组织能力。
4：其它要求
心胸宽广，有良好的职业道德。
人力资源部门: 部门经理:
基本信息
| 职位名称 | 部门秘书 | 职位编号 | - - |
| 所属部门 | 技术开发部 | 版本信息 | 2004年6月版 |
职位概述
为达成部门的共同目标，做好日常事务工作，协助部门经理完成部门管理工作，并对其他
员工的业务工作提供支持。
汇报关系
| 直接上级 | 部门经理 | 间接上级 | 技术总监 |
| 直属下级 |
| ||
| 内部关系 | 部门其他岗位及公司其他部门 | ||
| 外部关系 | 供货商 | ||
工作职责
1：岗位职责
1：收发公司和部门文件，及时传达相关人员，并做好文档管理；
2：详实、客观、及时完成考勤任务和人工数，工作量统计；
3：日常行政事务的处理，办公软件的操作，包括单据报销等一系列行政服务工作；
4：项目组中各类文档的收集、整理等文档管理；
5：管理部门办公用品、劳防用品、固定资产和工具等物品；
6：筹备部门会议，记录并形成会议纪要；
7：草拟、传递部门工作周报；
8：完成领导交办的其他工作。
2：工作条件和环境
办公室工作环境
职位要求
1：学历专业
中专以上，管理、文秘等相关专业
2：经验履历
无要求
3：资格技能
熟悉计算机基本操作、熟悉常用办公软件使用和办公设备操作。
4：其它要求
有良好的沟通协调能力及工作热情，
善于沟通，有团队协作的精神。
人力资源部门: 部门经理:
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