软件测试如何实现涨薪
首先涨薪并不是从8000涨到9000这种涨薪，而是从8000涨到15K加到25K的涨薪。基本上三年之内就可以实现。
如果我们只是普通的有应届毕业生或者是普通本科那我们就只能从小公司开始慢慢往上走。
有些同学想去做测试，是希望能够日后收入能够买房买车，然后能够让我在大城市里扎根。是完全可以的。
怎么做到年薪30万
第一点：提升技术【后半段分享具体学习路线和学习资源】
确实有三年之内解决年薪30万的。就是长期提升技术以及可能在创业公司经历的比较多。自然而然就会锻炼自己的代码开发能力。
第二点：提升管理能力
如果只是一个功能测试，是很难达到这样的一个薪资。除了可以做性能做自动化这些东西的硬条件以外。
还要去提升一点管理能力，因为如果公司给到一个高薪之后，是要求做测试管理而非业务测试。
实践业务测试如果往安全方向跟正常测试工程师的学习方向是完全不一样的。
一个正常的软件测试工程师，要往上面学习的是管理能力。就是个人可以负责整个公司的：测试计划、测试工作安排、测试人员的统筹架构
跳槽
第一年的时候可能初出茅庐，在北京拿一个8K这是最低薪资了。在工作一年到第二年的时候，对公司给你涨薪不要抱太大的希望。升职也基本不用考虑。
因为你第二年也可能是8000到10000。除非你的技术有质的突破。但是太少了，那这种情况下你第二年就可以准备跳槽了。
其实在北京有一年以上工作经验，如果你学了一些自动化、性能，有一点代码开发能力的话，可以去要一个15K的测试开发试一下。
其实面试这个事情也不是说你出去面，然后就会立马有人招，我建议如果你受到面试打击，就回来继续补充你的技术。然后再去面试再受打击，直到你有一天突破了这个门槛为止，这是一个非常快的提升自己技术的方法。
创业也可以提升收入！
创业是非常难的，非常不建议大家来创业。你工作的前三年就扎扎实实的在你的岗位上面好好工作。当你累积到一定程度的时候，比如说自己可以看穿一个公司的起步和兴起，然后怎么样融资，怎么样去运作，然后懂得这些技巧。
然后再有大佬跟你注资一笔的时候，我们再去考虑创业事情。创业真的很累，上班要比创业工作舒服太多了。虽然国内的hr在你面试的时候都会问到你一句“你稳定吗”，会不会经常跳槽。还有很多同学会纠结自己只有一年的工作经验去跳槽会不会不太好。
公司看重的永远都是你的能力，如果公司是因为你经常跳槽而不要你。那说明你的能力不是非常的突出。没有达到他非你不可的地步。
如果你的能力可以在很多的测试竞争者中都脱颖而出。那所有问题都不是问题，只要你能解决问题，公司就会很舍得花钱。
出国就业
最简单的方法就是出国，因为国外的薪资真的很高。有些应届生毕业去国外就能拿到几十万，工作几年后回国买房买车不是问题。
其实出国工作不是很麻烦，除了你听说想去美国英国这些地方去做程序员以外，去日本去马来西亚，然后很多国家都是有一个比较好的薪资。
另外出国的话还是建议学一些技术再出国，不要第一年刚毕业就出国，除非本来就是留学生。或者说家庭有一些资源，比如说亲戚在海外你再去出国。
跳槽的规划
工作前三年的话，建议第一年第二年都不要去考虑。如果想在一个公司扎根的话建议去一些大的公司，就算是去外包也没关系，比如说一些比较好的项目外包。其实哪怕是功能测试也没关系，前一两年尽量第一年做功能测试是完全没问题的。
然后后来自己去做代码，后来做一点需求分析的能力，再提升自己的一个统筹规划的能力。然后再去学进阶测试。这样，第三年的时候会有一个质的飞跃。
有很多同学第一年拿到8K的薪资，第二年就想拿到15K，第三年的时候就想达到20K。虽然步子迈的有点大，但是有追求就是好的，早晚有一天你有想法就会达到。
就怕的是你完全没有想过这件事情，就打算拿个15K20K的样子就站不动了越是有想法的人越不会被社会所淘汰
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