2015武汉校园招聘归来

结束了在武汉四天的校招行程。第一天判笔试题到晚上十二点，接着连续技术面试两天半。校招不仅仅是脑力上考验，也是体力上的考验。但相比去年在成都的招聘行程，今年感觉轻松许多，从而也有精力写写这几天的感想。

从笔试说起

技术笔试很少有选择题，一般都是各种各样的算法题。在网络没有那么发达的时候，要准备笔试，基本就靠翻翻算法导论之类的书籍，多参加各种公司的笔试来或得一些经验。而如今据同学们相传，有专门的网站收集各种各种的笔试题供参考。从而，在学校里就有一大批的“刷题党”，找工作这半年就拼命的刷题。曾有多个应聘者自豪的跟我说，你们出的笔试题我之前就做过好几道。我只能说我们出题的人太偷懒，没找些具有新鲜感的题目让同学们做。

笔试的目的是什么？对我看来很简单，也很残酷。应届生太多了，必须先刷掉一部分人。很多企业通过变态的笔试题刷人，很多同学就通过在茫茫题海中”刷题” - 刷题是去年在成都接触的一个名词，今年在武汉又遇到很多次。有幸碰上曾经刷过的题目，就可以轻松的写上去，再有幸就可以获取面试机会。是的，他们只是为了获取下一次的面试机会！应试教育造就了题海战术，笔试刷人也早就了刷题战术。唉！哀！

如果要找一种替代的方案来替代笔试的话，我感觉由企业提供实习机会结合靠谱的老师推荐更合适。

刷题虽“好”，不要多刷！

再说面试

两天半的时间与近三十位同学面对面地交流。在短短的二十分钟到一个小时多小时的技术面试过程中，评判一个应聘者是否优秀、是否有潜力是一件很主观的事情，不同的面试官的经历不一样、喜好不一样，标准也就不一样。一个同学没有进入面试环节，并不完全代表技术不行；一个同学没有通过面试，也不见得他不优秀。比如某个面试官很喜欢打篮球，他很有可能就很欣赏哪些打篮球不错的同学，技术差点也无所谓（这样的公司是真实存在的）。

我很喜欢编程，就会很欣赏哪些热爱编程的同学。

今年还真遇到两个热爱编程的同学：一位是比较内向的计算机专业的同学，大一的时候接触编程，通读C++ Primer （5th)至少3遍，算法导论除了XXX树（我也不懂）没怎么看，其他的都掌握，我问“图那部分看的怎么样？”，他答“图用的比较多，在做北大xxx在线试题通过的590道题目中有很多这样的题目。”  另外一位是研究生，应聘的是Java方向，平时喜欢看别人写的BLOG，我问他“你有写吗？” 他说实习的地方不让上网写，他就把遇到的问题记录在笔记上，对于其他的看的编程书籍，都用脑图的形式整理了知识点，已经整理了三本。 而有的同学平时只看“剑指offer”，就靠这个能拿到offer吗？

有的人十分聪明，考试面试什么的都不是问题。有的人很用心，一样能够表现的很不错。但如果一个人不喜欢编程，就千万不要浪费时间去找一份编程的工作。

最后

找到靠谱的员工是一件不太容易的事情；找到一个靠谱的boss也是一件不太容易的事情。

但，最终，每个人都会找到归属。