《剑指Offer》学习笔记——面试

一般每一轮面试都会有三个环节。

首先是行为面试，面试官在这一环节中对照简历询问应聘者的项目经验和掌握的技能。在介绍项目经验时（包括在简历上介绍和面试时口头介绍），应聘者不必详述项目的背景，而是要突出介绍自己完成的工作及取得的成绩；

接下来是技术面试，在这一环节中，面试官除了关注应聘者的编程能力和技术功底外，比如：基础知识是否扎实、能否写出高质量的代码、思路是否清晰、是否有优化效率的能力等，还会注意考察他的沟通能力和学习能力；

在面试的最后，通常面试官会留几分钟的时间让应聘者问几个他感兴趣的问题。有些问题不适合在技术面试的环节问，比如和自己应聘的职位没有关系的问题，薪水问题，也不要立即打听面试结果，推荐问与招聘职位或项目相关的问题。