进入新公司半年多了,感觉跟项目组的人有一定的隔膜,这层隔膜不是别人给设的,是个人原因造成出来的后果!
刚进公司,活多,忙,常加班;
在团队中,除了负责人,是原有项目保留下来的人,只有我有相关业务的经验!
第一开发任务是别人已经写好的需求,参考原有的实现进行重新设计并实现!
在任务过程中没有理解项目负责人意图或者其细节的思路,常要返工重新设计业务流程!
在一些设计改动中,提出意见不管是否可行(个人认为)基本上被否定,必有按项目负责人的意图实现,可个人总觉的实现别扭!
在这过程中发现,项目负责人其想通过个人能力控制着整个项目进展,团队中基本上不讨论问题!
项目其他的成员都是业务不熟,基本上有问题就问他,而我基本上是闷着头做;
在后续的工作中,分配给的任务,常没有理解其意图,按照自己的想法去做,这样负责人就我的工作态度有一定的不满!
其实并不是没有理解其意图,只是个人觉的没有那个必要;
但自己又重没有就这个问题与他交流,其实他自己的思路也有过前后不一致,但我没有给指出;
在测试中,我发现其写代码中有过两三个严重的BUG,而我傻乎乎的直接给他指出,当时我感到他看我的眼光就点不自在!
以后我就再没有向他反应过别人代码的BUG了!
期间他对我的态度很不好,声音大不说,有那种懒得搭理我的感觉!是其它同事跟我说的,我是那种马大哈,反应比较慢!
最终他向项目经理反应我的工作态度有问题,希望把我调出该项目组。
项目经理找我谈话,我承认常没有理解其意图,没有主动跟他交流问题,与他的工作方式有一定的区别,我是那种有人驱动着人!项目经理希望我跟他好好勾通交流下!
在我准备着怎么与他说的时候,他就跑来找我说是希望把我调出项目组,问我有没有其它项目组去的!以后项目组活多时再叫你回来,毕竟你对业务熟!
我刚进公司,连部门有哪些项目组我的都知道。让他跟项目经理看着解决问题吧!
不知道怎整的,我没有被调出项目组!
当天我就打电话跟问我以前的项目组长:我是不是很难管啊?态度有问题?
得到的答案是:你这种人都难管,别人还怎么管!虽然你的工作态度有一定的问题,但还是很好用的;
聊了会后,以前的项目组长给我的建议:以的任务要问清再做,没清楚需求不要动手!问题或建议要向上反应,采不采用不关你的事,毕竟他是项目负责人,他的对项目负责,你又不用负责!
以后的任务学乖了,问清才动手,主动向他提问!
而今天,向项目经理及总监(包括项目团队成员)做工作总结,在我准备的PPT中全是工作过程的思路及细节!
经理及总监都说没听懂,且指出在演示过程中,PPT内容不符总结规范,讲了太多细节,没有提到工作的缺陷、建议及其自己将来工作的展望;
批评PPT内容跳跃性大,演示过程中讲解思维混乱,语言表达能力差!叫我提高概述、表达能力,加强与他人的勾通!
的确我表达能力差,说话没有逻辑,叙述时没有层次,把主次杂合在一起!思维跳跃性大,不做前后铺垫,不交代前后的意思,想到什么说什么!
最近比较闲,准备在这段时间提高自己的表达勾通能力!
其实写这个本身是想锻炼下的的表达能力,但还是成了写到哪是哪了的惨剧!
不会沟通的惨剧
最新推荐文章于 2024-07-29 23:55:20 发布