围城：我在国企电信的那段峥嵘岁月 ——刨析老一辈赞扬的国企“铁饭碗”

    时光荏苒，岁月蹉跎。我于2018年毕业，现如今已快接近2020年的尾声，很后悔没能抓住应届的机会做更多的选择，没有考公务员，也没有去体验深圳的繁华，在老一辈人的影响下，觉得电信已经是顶天不错的工作了。但是工作一年多后，才知道自己错过的是什么。今天心血来潮，想客观的，尽量不带个人情感色彩的来描述一下三大运营商之一电信的真实情况，希望能够给各位路过的朋友一些参考。

    先简述一下我的个人基本情况吧，我是2018年校招进的中国电信某分公司，我应聘的是技术岗，但是当时比我厉害的许多大神都被刷掉了（我以为是幸运，后来才发现是大坑），然后在2019年的十一月离职。裸辞备考了一段时间的公务员，庆幸考上了一个还不错的事业单位当作过渡。

    下面进入正题。第一部分就写入职吧。刚开始校园招聘的时候，它是来到了我们学校招人，上午笔试，笔试主要是三类试卷，C/C++/JAVA，我刚开始自认为有一定功底选的C++，但是我发现大部分题目我都不懂，我就问招聘人员是否可以换C，她竟然给我换了，这是我第一个惊讶的地方。然后上午笔试就和大部分企业招聘笔试一样结束了，但是就像上文说的，首先我自认为我考的不好，很多不懂，但是我竟然入面了，但是我认识的大神自我感觉良好的反而没接到入面通知。后来我才知道，它是美名其曰看综合能力，择优录取，但是其实是，它的用人标准是这样的：你笔试不能考太高分，这种大神招了也留不住，试过很多次，做得一段时间就走人的。需要那种有点表达能力，但是技术水平不是那么厉害的人，这种人，即使你想走，但是没有过硬实力走不了，离不开这座“城”，而且它从事的工作也与所学的无关。我曾对我领导的一句话印象很深刻，一次宵夜中，他说，你们现在可以把你们大学所学的所以东西都扔掉了，用不上的，对于这点我保持缄默态度。然后下午面试，都是问一些很基本的问题，兴趣，爱好，自身优点之类的，说到技术，我随便提几个名词，从那些考官的反应中看得出，他们是真的不懂，后来我从整个体制的运营中了解到，这方面大学学的知识基本不会用到，包括技术岗，所以不懂也正常。就这样我算是顺利通过面试，招聘主管还特地表扬了我，说上级领导认为我是当支局长的可造之材（what？我一个技术岗，没入岗就已经被物色为了支局长？）。后面就是一连串的入职培训和技术岗位考试，这里主要挑我印象深刻的两个事情来说，第一个就是入职培训是按照军训的标准来进行的，全省所有新员工聚集进行，可能还要苛刻一些，强度比较大，因为官方说法是电信是有红色血统的企业，要保持这种精神。然后军训最后一天有一个长途拉练，一个女生体力不支直接晕倒了，醒了后一直在哭，这点我印象比较深刻。第二个就是技术岗位考试，也称开源考试，那个考试我考了全省第五，但是也没啥用，说实话，因为即使没考过也给转正，没什么区别。

    第二部分就写写大家关心的薪资待遇吧。因为这部分我不懂写得太详细是不是会触犯企业的隐私，所以我写个大概，大家见微知著吧。五险一金都是足额给的，这点还不错，特别是住房公积金这一块，比刚入职的公务员都要高一些。基本工资的话1K多，接近2K，是的，你没有听错。这是县一级，市一级会往上多300这样，福利方面，主要有几个月的1K出头的高温补贴，还有一个5K多的疗养补贴，和一笔年终奖，年终奖不好估算，因为它看当年业绩来的，一般1W-3W都有。你别看着工资很低，但是出入培训学习都是开的五星级酒店给员工住的，所以这种制度是我十分不解的。基本薪资构成就是这样了，可能会上下浮动一些，但是框架是这样。这是刚进去的一个正式员工的工资结构，如果你往管理员方面走的话，那么，基本未来也不会有质的提升，除非做到中层领导，我见过很多早我们进去十几年的老管理员，工资有时候比我们还低一些。要在薪资方面有质的提升就得去当支局长，但是支局长很辛苦，基本没有周六，每天下乡，而且业绩压力很重。如果市一级的进去基本都是当管理员，而且当支局长的机会都很少，就是有一种空中楼阁的感觉吧，需要熬出头。但是我了解进来两年的同事，熬出头的暂时还没有。这里额外提一句，我认识的同事里面，有1/3在这里是想另谋出路的，但是又不敢，这就是我前面提到的他们招人策略的高明之处，这个职工黏性做得很到位。

    第三部分就说说晋升渠道和人情世故吧。首先，开头就写写大家都不喜欢的领导画饼吧，我了解过很多同学，他们所在的各个单位、企业也有这种现象，电信这边也不例外，一感受到了你有什么风吹草动，马上就是谈心，宵夜，画饼走起。因为说实话，电信招人容易，留人难。除了前面的职工黏性，他们会有第二招，就是不断画饼，画得两三年了，请问，你年纪也大了，技术也忘了，可能还有一些家庭条件上的困难，你还有勇气离开吗。晋升渠道主要是两个，一个是技术类和一个是市场类，技术类根据我的观察，很难很难，拿的是死工资，小领导工资也就多几百，而且晋升困难（有贵人相助另说）。市场类就是我上面说的当支局长，但是不单单是我前面说的，时间，业绩方面的压力，还有未来的压力，举例：我见过很多，做了十几年的还是做支局长每天下乡跑的，甚至有的支局长做不下去了，打回原形，回到刚开始的岗位，又是1、2K薪资走起。人情世故方面的话，有些部门官僚主义很严重，一些领导有一定的官瘾（明明不是官，却胜过官），县一级的老前辈比较多，都是混吃等S的态度，所以气氛比较沉闷，市一级还好一些，但是市一级就会面临我说的官僚主义问题。我印象深刻的是有一次，晚上十点领导叫我回去加班，公司门关了，那个门卫（之前电信的支局长，退休返聘回来的），我真真正正好声好气叫开门，他愣是当作没听见，你可以负责人的说他听到了，然后我忍不住了就大声喊，过来加班的马上让我进去，他就开始骂我了，加班了不起啊，什么什么的，我和领导反应，领导也听听就过来。反正，见微知著吧。

    好像说了那么多都是倾向于不好的说，但是我已经尽量用客观的角度来描述了，为了证明我的态度，我也把我能想到好的方面列举一下吧。好的主要有以下几方面，第一就是，离家近，不用去到北上广深的地方拼刺刀，可以多陪陪家人。第二点就是所谓的稳定吧，反正不犯原则性错误也不会辞退你，有一定的培训和学习机会。第三点就是体面？毕竟说出去也是国企，三大运营商之一，各方面肯定差不了。我暂时想到的就那么几点，见仁见智吧。

    最后发表一下我的评价，总的来说，电信，包括移动联通在内的三大运营商，其实就像一座围城：城中的人想出去,城外的人想进来。