83 Interview
文章平均质量分 82
northplayboy
这个作者很懒,什么都没留下…
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GOOGLE中国10月招聘面试题揭密
今年10月底,Google在美国《麻省技术评论》、《LinuxJournal》、《Mensa 》、《今日物理》等几本专业杂志上刊登了一份“Google实验室能力倾向测试”的 试卷,开头蛊惑地写着“试试看!把答案寄回Google,你有希望去Google总部参观 ,并成为我们其中一员”。 1、解答下面的隐藏等式,其中的M和E的值可以互换,但不允许第一位是0: WWWDOT - GOOGLE原创 2005-12-01 20:25:00 · 983 阅读 · 0 评论 -
华为面试题(转)
华为是我正是投递的第一份个人简历的单位,但是总的来说是失败 : 告终。 : 在华为我填写了“研发”,第一步就错误了,应该是说清楚,硬件 : 研发还是软件研发,不然就像我进综合面试,而不是专门的软件面试等。 : 一开始,主要是问一些四级呀什么的,聊聊学习,很不爽,在心情 : 很沉重的情况下面开始了面试,我面试的时候的一些题目基本上是下面 : 的,比一般的软件研发的时间要长一些。 : Q1:请你分别划原创 2005-12-03 10:26:00 · 1559 阅读 · 0 评论 -
常用课程的英文翻译
高等数学 Advanced Mathematics 工程数学 Engineering Mathematics 中国革命史 History of Chinese Revolutionary 程序设计 Programming Design 机械制图 Mechanical Drawing 社会学 Sociology 体育 Physical Education 物理实验 Physical Experime翻译 2005-12-03 10:33:00 · 5364 阅读 · 0 评论 -
笔试的一些题目
int Strcmp(char *str1, char *str2){ int i=0; int b=0; while(str1[i]||str2[i]) { if(str1[i]>str2[i]) { b=1;break; } else if(str1[i] { b=-1;break; }原创 2005-12-14 16:44:00 · 1414 阅读 · 0 评论 -
面试十大难题的样板回答
在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。有的问题问得比较多,有的较少但却是回答其它问题的基础。1、为什么不谈谈你自己? 分析:这是个开放性问题。从哪里谈起都行,但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主所希望的。这样的问题是测验你是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出来。显然,提问者想让你把你的背景和想要得到的位置联系起来。 回答对策:有几个基本的方法。一个是直接原创 2006-01-06 17:43:00 · 1305 阅读 · 0 评论 -
一些面试题(收藏)
1. C#中 property 与 attribute的区别,他们各有什么用处,这种机制的好处在哪里?2. 讲一讲你理解的web service,在dot net framework中,怎么很好的结合xml?(讲概念就行了)3. C#, Java 和 c++的特点,有什么相同的地方,不同的地方,C#分别从c++和java中吸取了他们那些优点?4. C#可否对内存进行直接的操作?(这可是个难点哦?要原创 2006-04-10 18:51:00 · 848 阅读 · 0 评论 -
跨国企业招聘怪招
日产公司 ——请你吃饭 日产公司认为,那些吃饭迅速快捷的人,一方面说明其肠胃功能好,身强力壮,另 一方面说明他们往往干事风风火火,富有魄力,而这正是公司所需要的。因此对每位来 应聘的员工,日产公司都要进行一项专门的“用餐速度”考试——招待应聘者一顿难以 下咽的饭菜,一般主考官会“好心”叮嘱你慢慢吃,吃好后再到办公室接受面试,那些 慢腾腾吃完饭者得到的都是离开通知单。转载 2006-04-21 19:35:00 · 900 阅读 · 0 评论 -
2006年就业政策解读
2006年就业政策解读 目录: 1.2006年毕业生名单的生成 2.应届毕业生找工作有时间限制,主要受报到证·户籍的影响 3.毕业生异地就业是有条件上的限制 4.自筹、委托和定向培养毕业生的就业 5.在职生的就业政策 6.结业、肄业或退学学生的就业政策 7.签订三方就业协议书的步骤 8.双方就业意向书与三方《就业协议书》的区别 9.签订三方协议时,应把和用转载 2006-04-21 19:38:00 · 1574 阅读 · 0 评论 -
一位国企老总对职业生涯的感悟
一个普通人一身的职业生涯发展有许多的不同,但只要是普通人,其职业生涯发展的历程中就会存在着许多机遇、挫折和成功,如果一个人能较好的把握机遇,不断地积“小成”为“大成”,则最终将成为“成功人士”;反之如果一个人不断的重复犯错误,挫折总是多于成功,则不论你一身遇到过多少机遇,最终将一世无成。 大多数人都很羡慕“成功人士”,特别是年青人经常会有快速成为被人羡慕的“成功人士”的冲动。由于社会中存在各种诱转载 2006-04-21 19:42:00 · 839 阅读 · 0 评论 -
从漫画看职场隐规则(图组)
图解: 在现代企业管理中,适度、巧妙的赞扬,能够激发员工的工作积极性、主动性,促使他们不断向好的方面转化,从而促使执行力得到更有效的落实。因此,一个优秀的管理者,应该清楚地认识到赞扬对于提升企业执行力的重要作用,并注意赞扬方法,抓准赞扬时机,客观公正、恰如其分地加以运用。 图解: 榜样的力量是无穷的。在现代企业管理中,管理者要想督促员工高效率地完成工作,就要事事为先,严格要转载 2008-11-16 13:12:00 · 941 阅读 · 0 评论 -
华为3Com面试经历(转)
11月28日,XH要去北京502所面试,他已经拿到了华为3Com的Offer,突然告诉我华为3Com要招聘结构类的研发。当时已经下了决心要签广州本田了。后来想想还是去看看吧。没有霸王面过,试一试什么感受。问问AT他要去,于是就想就当作陪AT去吧。 11月29日。早上很不想起床,所以磨蹭到了7:45才醒。发现AT已经打了一个电话过来,呵呵,竟然没有把我吵醒。因为很不想去(产生了懒惰心理),所以磨矶到原创 2005-12-03 10:18:00 · 1823 阅读 · 0 评论 -
面试小贴士:Dos & Don’ts
面试小贴士:Dos & Don’ts。 DOs 在受到邀请之后再坐下。 保持眼神交流,不要左顾右盼,心不在焉。 面试前刷牙,保持口气清新。 采用一个合适的电子邮箱地址,不要用很花哨的名字。 在每一次面试后对自己的表现做一个简单总结,吸取经验。 保持微笑,从容应对。 DON’Ts 谴责过去原创 2005-12-03 10:15:00 · 1140 阅读 · 0 评论 -
完整版腾讯QQ面经(转)
前言: 今天中午收到华工的一个陌生同学的短信,说让我把简历和面经发给他,他想去深圳 再试面一次腾讯,想了下,既然要写面经,那怎么也要先发到咱自己的bbs上先吧:) 说实话,这次面试腾讯,并没有太多的准备,所以可能我会涉及腾讯以外的一些东 西。 尽管我认为腾讯的offer不算很“牛”,但是还是适合我的,具体原因,后面会阐述。 *关于简历: 相信到现在不少xd原创 2005-12-01 20:29:00 · 4402 阅读 · 0 评论 -
腾讯的笔试题目(E卷)
基本都是基础题目,看来腾讯不准备放弃那些有思想但是 还没有开始苦练基本功的人,只涉及到语言问题和简单的 数据结构,其他的操作系统,编译原理,离散数学,软件 工程,计算机原理,体系结构等等无一涉及,题目很多, 有1个选择题想不来起来是什么了,题号不与原试题相符 希望师弟师妹可以探讨探讨答案,从中学到笔试的经验 声明:以下问题仅供本校园网校内师弟师妹为了考察自己学习的参考,不要传播 1 计算 a^b转载 2005-12-01 20:38:00 · 1588 阅读 · 0 评论 -
面试中的两性问题
(一)考官:你有男朋友吗? 应聘者:有。 考官:他在本地吗? 应聘者:不是,他在外地。 考官:对不起,我公司不能用你。 应聘者:为什么? 考官:你不会安心在这里长期工作的,另外,本公司也不希望因为你而使长途电话费 大幅度增加。 (二)考官:你有女朋友吗? 应聘者:没有。 考官:你追过女孩吗? 应聘者:追过,可是没追上。 考官:你工作后准备再追女孩吗?原创 2005-12-01 21:41:00 · 1043 阅读 · 0 评论 -
华为技术支持经历(转)
在山东华为做技术支持的日子 此文是一位网上兄弟的华为有感,并非我的亲身经历,之所以贴出来,是想和大家分享。 勿误! 在山东华为做技术支持的时间不长,仅仅5个月而已,写出来是为了对那一种生活状态的彻 底告别。 1、培训(2个月) 那是一段最美好的生活,也是一段最坏的生活。 〈学习环境〉 深圳华为培训中心的硬件条件是不用说的了,整个坂田华为基地的建筑除了中研部是 几十层高的大楼原创 2005-12-01 21:46:00 · 8081 阅读 · 2 评论 -
数字推理技巧
6 24 60 120 ( ) a 6 b 186 c 120 d 210 答案是D2*3 4*6 6*10 8*15 (10*21) ======================================看规律啊,前一位乘数以step=2递增,后一位乘数以step=1递增 数据推理题:一,1,1,2,6,24,()答案:120 1*1=1 1*2=2 2*3=6 6*4=24 24原创 2005-11-30 22:45:00 · 6521 阅读 · 0 评论 -
神州数码软件研发类笔试归来(转)
我投的技术支持类。 第一部分为iq测试 填数字、汉语词替换、图形、事件排序、阅读理解等,跟以前来的单位考的都差不多。 第二部分为技术题 主要分为三部分,java、jsp、j2ee;c/c++;数据库 除软件研发工程师需要答一、三部分外,其余岗位均需要答二、三部分。 如果时间有剩余,可答未要求部分。 题型为选择题,程序结果判断,简答题,编程题等等。原创 2005-12-03 10:21:00 · 1744 阅读 · 0 评论 -
腾讯的笔试题目(D卷)
2005年11月10日的晚上我在上网,无意间想起来我往腾讯公司投过一份简历,怎么到现在还没回音呢?难道我是被B4了?晚上11点我爬上床准备睡觉,看到有一条短信,打开一看里面写着“腾讯2006年校园宣讲会于11月11日在哈工大学生活动中心405室举行,邀请您参加,在一个好玩的地方实现梦想。。。”,我兴奋不已。第二天就稍微收拾了一下东西,带了该带的必需品,直接到火车站买票就奔往素有"东方莫原创 2005-12-01 21:07:00 · 2775 阅读 · 1 评论 -
面试中可能遇到的问题
在面试时,主试人常常会问到一些常见的问题,如果能够事先了解这些问题,并且懂得如何回答这些问题,那么就可以使自己及时有效地回答,这是非常有益于面试成功的。虽然不同的主试人所问的问题也许会各不相同,但是,有一些是比较常见的。 1"请简单介绍一个你自己!" 很多面试都是从这个问题开始的。它实际上可诠释为:"告诉我为什么我应该录用你?"主试人的用意有几个方面,一是让应该者从最熟悉的自己谈起,可相对放松原创 2005-12-01 20:21:00 · 1150 阅读 · 0 评论 -
SHL笔试全攻略(转)
现在越来越多的外资企业(包括若干投行、商业银行、industry的MT program等)已经把 笔试(online test或者现场笔试)纳入应聘程序,其中很多公司的test用题源于一家名为 SHL的机构。偶曾经参加过一些投行(UBS,ML, HSBC IB),HSBC BDP program, 渣打等笔试 ,积累了一定的经验(感觉总体来说投行online test难度相对较高,其他稍低),借此原创 2005-12-03 10:12:00 · 29421 阅读 · 2 评论 -
老板和员工谁忠诚谁
接到很多公司的老板的电话开口就是谁要离开了,谁谁又要自立门户和自己做对了--- 也听到很多员工埋怨老板的,黄世仁猪毛拔--- 但凡是老板,在看待员工时,都希望员工忠诚,可说到忠诚的对象就模糊了。当公司小时,可以说老板说的忠诚,是忠诚于老板,别人来挖,打死不走,而且要“读老板的书,听老板的话,做老板的好员工"。并严格执行老板的指令,为老板负责。但大公司,说到忠诚,那说是的忠诚于谁呢?为谁转载 2008-11-16 13:16:00 · 644 阅读 · 0 评论