初步拟定的招人标准

工作久了，慢慢涉及到要招人的问题。

之前没有太多经验，觉得有必要在心中有个标准，之后好有所借鉴。

我想主要分为三大块来考察：

 

1、考察现有技术实力
 基础知识、技术深度、涉猎广度、行业经验、管理经验

2、考察人员的可塑性
 自信心与内驱力、长短期目标规划、积极的生活态度
3、考察人品和性格
 耐心解决与抱怨、谦虚好学与傲慢、计划性与随意性、 思考型与灵感型、技术保守与分享
 

其中第一点稍好考察，第二第三点不太好判断，希望今后能做一个好的伯乐。