极限编程笔记（一）

  什么是XP？

XP是一种社会性的变革
XP的价值：是沟通，简单，反馈，勇气和尊重。
XP是一种软件开发的风格，专注于编程技术，清晰沟通还有团队协作的精彩实践。
XP是一条可以使得一起开发软件的人们共同进步直至卓越的途径
XP是一种方法论，它建立在解决软件开发的约束的基础之上
XP适合模糊或者快速变化的需求
XP是放弃旧的、低效的技术和习惯而采用新的有效的技术和习惯
XP是因为你今天的竭尽全力而充分欣赏你自己
XP是让你的一些人性需求在软件开发中得到满足
XP是要你按照对团队共同目标做出的贡献来评价自己

为什么需要XP？

公司：
      1) 培养团队合作精神，稳定开发队伍；
      2) 提高开发人员的水平；
      3) 提高项目成功率，降低开发成本。
项目经理：
      1) 更好地和用户沟通，更清晰地理解用户需求；
      2) 更充分地使用资源，更科学地调配资源，更精确地掌握开发进度。
Team Leader和Architect：
      1) 设计更加完善；
      2) 更有效地更新知识，得到其他成员更多的尊重。
程序员：
      1) 学习系统设计和项目管理；
      2) 提高学习和工作效率，受到重视，减少加班时间。

沟通

在团队软件开发中最要紧的是沟通
没有沟通的行动是不会进步的
每当你遇到一个问题，首先问自己这个问题是不是由于缺乏沟通引起的，你需要什么样的沟通来解决问题？需要什么样的沟通来使你以后避免这样的麻烦？
沟通对于创造团队意识和高效合作意识是很重要的。

简单

简单是XP价值观中智力色彩最强烈的
简单的意义与具体环境相关
价值观之间是相互平衡和相互支持的

反馈

变化是不可避免的，变化产生了对反馈的需要
令我们满意的是改进，而并不期望可以马上做到完美，我们使用反馈来一步步地接近我们的目标。
反馈是沟通的关键部分

勇气

勇气是面对恐惧的有效行动
如果没有其他价值观的平衡，勇气是危险的。不顾后果的盲目行事不是高效的团队合作方式
表达愉快或不愉快真相的勇气会有助于沟通和信任的建立；放弃失败的解决方案和寻求新方案的勇气会有助于鼓励对“简单”这一价值观的追求；寻求真实具体答案的勇气有助于增加反馈

尊重

如果团队成员不关心彼此，也不理会别人所做的事情，XP是无用的。
如果团队的成员不关心项目，那么这个项目就没救了。
每个人对团队的贡献都应该得到尊重
我是重要的，你也是