|行业洞察·趋势报告|《2024中国企业人力资源数字化转型现状与趋势报告》

主要内容包括以下几个方面：

1. 数字化转型现状：

   • 44%的企业已经取得了部分数字化转型成果，不再仅停留在概念和规划阶段。
   • 国有企业在数字化转型上取得成效的比例高达59%，外资和民营企业分别为14.3%和46%。
   • 大型及超大型企业推进人力资源数字化转型工作较快。

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1. 企业对HR数字化转型的重视程度：

   • 47.8%的企业重视HR数字化转型并已付诸实际行动。
   • 12.7%的企业对数字化转型的重视度开始降低。

2. HR数字化转型的主导者：

   • 37.2%的企业选择由DHR/HRIS团队主导，27.8%的企业由CHO/HRVP主导。

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1. HR数字化转型过程中的挑战：

   • 主要挑战包括“主动拥抱数字化转型的意识不够强烈”和“对数字化转型概念模糊”。

2. 第三方公司在数字化转型中的作用：

   • 68.8%的企业在引入HR数字化战略时选择国外咨询公司，18.7%选择国内咨询公司。

3. HR系统的选择：

   • 43.9%的企业选择国外HR系统，38.9%选择国内HR系统，17.2%选择自研系统。

1. SaaS模式的应用：

   • 23.9%的企业已经采用了SaaS模式，31.7%的企业对SaaS模式持开放态度。

2. HR数字化平台建设的预算：

   • 32.2%的企业在HR系统建设上的预算有所减少，47.8%的企业在HR数字化系统上投入100万元以上。

3. 数据分析在HR平台建设中的重要性：

   • 61.1%的企业会重点投资人力资本分析平台，51.7%的企业将基础数据治理视为关键方向。

4. AI在人力资源领域的应用：

   • 55%的企业预计在人力资源分析、员工服务、招聘等领域落地大模型应用。

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1. 高管对AI应用的态度：

   • 23.9%的高管非常重视AI应用，17.8%的高管不太关注。

2. HR高管的参与对项目成功率的影响：

   • 24.4%的HR高管参与到大模型的建设和落地中，能提高项目落地的成功率。

3. 人力资源数据分析的挑战：

   • 主要挑战包括梳理指标体系、获取标杆数据、数据洞察与决策支持能力。

1. HRSSC（人力资源共享服务中心）的现状与挑战：

   • 57.1%的企业将HRSSC定位为数字化转型的试验场，51.6%的企业强调SSC应专注于构建卓越的员工体验。

2. DHR公会的角色与贡献：

   • DHR公会作为中国数字化人力资源的领军者，策划并制作有关线上HR数字化系列精品课程与线下闭门会活动，帮助HR从业者提升专业能力。