内部推荐

一般来说，企业对招聘倾向程度是这样的：内部招聘 > 内部推荐 > 外部招聘。譬如说某个岗位有欠缺，如果企业内部正好有合适的员工，而该员工所在部门又愿意放人，那么自然是善哉善哉。如果内部招聘不成，那么如果有员工能推荐自己比较熟的朋友，也是欢迎的。因为这样不但多一层信任，也不需要中介费和招聘成本。

不过从现实情况来看，除一些大型企业外，采用内部招聘的通常是少数管理职位，叫“内部提拔”或许更合适。对于数量较大的普通职位，一般的优先通道都是“内部推荐”。

 

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