如何有效准备面试？多面鹅AI面试助手经验分享

面对面试，我也曾经如此战战兢兢。害怕自己的简历太简陋遭到嘲笑，害怕在自我介绍时结巴受到冷落，还害怕回答 HR 问题时语无伦次遭到拒绝······作为一个应届生，我几乎翻遍了知乎上所有面试相关的 1000 赞回答，收集到了十几页的面试技巧。当我信心满满地参加面试之后，才发现真正到了实战的时候说的和做的还是两码事。面试经验那么多，到底哪些才经得起实践的考验？于是，我决定参加一次面试就精简一次面试技巧。

经过好几次实战以及不断的精简我收集到的面试技巧，我最终从上百条面试技巧中得到了下面这 2条面试技巧。下面就从面试前的准备到面试结束的流程入手，向大家分享一些面试的经验技巧。

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一、提前准备面试所有问题的答案并重复练习

众所周知，面试就是由面试官向面试者提问，来了解面试者个人基本信息，考察面试者的工作态度、综合能力和专业能力。

我曾经脑子一片空白地去参加面试，当面试官问到”请你简单的做一下自我介绍“的时候，我一下子懵了，结结巴巴地胡说了一通，因为懊悔，后面的问题也没能好好回答。

所以，想要顺利通过面试，我们就得提前了解面试官经常会提问一些什么问题，这样才能针对性的进行回答。

面试问题类型

面试问题根据考察内容可以分为以下几类：

1. 了解个人基本信息（通常是自我介绍）：
    面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前，我们应该要做一些准备工作，去了解公司、了解岗位、了解自己，用这些信息来撰写一份自我介绍，将它背下来。

2. 非能力层面的问题：
    通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位，考察你的工作态度和了解你的职业规划。

3. 综合能力层面的问题：
    在由专业HR面试的时候，最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力，而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样，但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。

4. 专业能力层面的问题：
    考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。
    问过去：在专业能力的考察中，面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问，我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。
    问将来：最重要的是考察你是否具备专业的工作思维，也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考？通常来说，这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。
    考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。

5. 面试者向面试官提问：
    几乎在所有的面试中，面试官最后都会这样问——你有什么要问我的吗？总而言之，要问，但是要问得合理。这不仅是一个可以了解面试公司、岗位的机会，更多的是一个加分项。

二、利用 6W 要素重新回顾简历的工作经历和结果

上文说到，HR 们会通过询问你工作经历中的具体细节来判断这段经历的真实性以及你的专业程度。实习等工作经历是体现你专业能力的重要指标。

如果你无法详细地讲述工作经历的细节，HR就有可能会怀疑你伪造工作经历。或许离你上一次的工作经历已经过去了很久，你可能已经忘记了很多细节。但没关系，你可以通过下面这 6W 要素来回顾一下简历上的工作经历。

6W要素

1. what：你做了什么工作？

2. why：这个工作的目的是什么？

3. when：这个工作发生在什么时候？

4. who：由谁参与了这个工作？

5. where：在哪里开展的工作？你在什么情境下做的工作？

6. How：你如何做这个工作？结果怎么样？

举个例子:

Before

我之前在半撇私塾作为新媒体运营挑战生。我在这个岗位上撰写了很多文章，为公司做出了不少贡献，也收获了很多。

After

为了提高公司的曝光率（why），今年 8 月（when），在公司导师(who)的指导下，我(who)作为半撇私塾（where）新媒体岗位挑战生通过利用爬虫工具来监测知乎问题数据、使用markdown语言撰写知乎文章(what and how)。实习期结束时，我已经写了 20 篇文章，各个平台累计阅读量达到了5W+，给公司带来了1K+的转化成果(how)。

另外，一定要记住，最好使用具体的数据来证明自己的能力，数据往往比天花乱坠的形容词来得更令人信服。