聊一聊面试和简历

切记

实力才是硬道理！
实力才是硬道理！！
实力才是硬道理！！！

先说说简历：

展现自己！！！不要怕
这里的意思呢，主要就是写简历的时候，要敢写，把自己完全表达出来了，简历就是敲门砖，如果写简历都不认真对待，不尽量展现自己，那么连一个面试的机会都不会有。HR在筛选简历的时候直接PASS掉了。敢于做120%的自己

技能介绍

例如：

• 熟悉 精通Java开发语言、面向对象思想、JVM原理

适当把熟悉换成精通。我们就是做Java开发的，相信自己。观察一下你投递的公司，他们招聘要求，把你对应技能突出，尽量做到匹配，匹配度80%以上就可以了。

工作履历

把自己的企业按照时间写出来。并没什么特别的，不要做假哟。相信企业背调能力。

项目介绍

把自己的项目介绍清楚，项目背景、技术栈、负责的部分。

• 项目背景最好能用到你们项目的专业名词；
• 关于技术栈，最好是要随着社会进步，可以稍微美化一下，毕竟很多创业型企业并没有那么完善。当然美化之后要自己能驾驭的，技术是自己会的。免得面试的时候全是自己不会的。
• 负责的内容，相对核心的内容

个人荣誉、爱好之类

能想到的都写上吧，但是要和行业相关的。
错误示范：

1. 爱好唱歌、跳舞、打游戏（拜托，我们是程序员，不是爱豆）

相对正常：

1. 某编程大赛一等奖
2. 某学校奥数什么奖项
3. 喜欢研究源码、算法

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再聊一下面试：

和面试官像和朋友聊天一样，不要当成考试

面试时间

1. 约，一般都会通过聊天软件约定好时间地点，如果确实时间冲突了，要和对方沟通好；
2. 守时，基本上对于不守时的求职者，面试官都喜欢，一般提前5-10分钟，去早了就自己在楼下等着吧，实在堵车，到不了，一定要和对方沟通。

技术面试

技术面试，凭实力的时候了。哈哈哈哈
最好是能举一反三，聊到技术栈，说一下使用场景。尽量往自己擅长的领域聊。

良好信号：对方问你有什么想要了解的吗？
别问一些，加班吗？福利怎么样之类的。
可以问一下，招聘的项目组的业务以及技术栈等等之类的。

人事面试

同上，如果问你有什么要了解的，也不要太在乎福利加班之类的，这些东西，如果你确定入职了，聊待遇的时候，会和你具体聊的。

Offer

恭喜啦！！
如果拿到多个offer，那就看自己的规划，以及个人的选择啦。