2020-2021学年第二学期期末考试《职业生涯设计》大作业

2020-2021学年第二学期期末考试
职业生涯设计

一 案例题 (共1题 ，总分值10分 )

1. 当外职业生涯遭遇寒流
   2006年4月24日，普华永道上海分公司年仅24岁的员工胡宗凯，因长期得不到公司重用，唯恐这种状况延续下去自己可能被公司炒鱿鱼，不堪压力，最后从公司大楼的20层跳下。胡宗凯曾是一位非常优秀的学生，毕业后即进入PWC（普华永道）工作，但不知什么原因，一直得不到公司的重用，自杀前他一直担心被公司炒鱿鱼。
   请根据内外职业生涯原理，分析上述案例。 （10 分）

二 论述题 (共2题 ，总分值20分 )
2. 简述员工职业生涯中期危机控制的方法。 （10 分）
3. 试论述职业生涯发展稳文件（PPDF）管理法的主要用途。 （10 分）

三 名词解释题 (共10题 ，总分值30分 )
4. 职业生涯早期年龄问题 （3 分）
5. 继任计划 （3 分）
6. 马斯洛需求层次理论 （3 分）
7. 成就期 （3 分）
8. 人格特性——职业因素匹配理论 （3 分）
9. 内职业生涯 （3 分）
10. 特殊能力 （3 分）
11. 组织与社会环境分析 （3 分）
12. 生活特性问卷 （3 分）
13. 退休计划 （3 分）

四 问答题 (共5题 ，总分值40分 )
14. 衡量员工的两条标准。 （8 分）
15. 职业生涯规划与管理的主要内容是什么？ （8 分）
16. 列举利文森职业发展阶段 （8 分）
17. 你对职业生涯阶梯模式是怎样理解的？ （8 分）
18. 你认为可以用哪些方法进行职业生涯规划与管理研究？ （8 分）