关于校招的那几点，闲来无事总结总结

校招：顾名思义：校园招聘会，分2种，秋季校园招聘会和春季招聘会。

区别：秋招单位高大上、薪资福利非常棒、晋升空间很清晰。春招主要是补录，一切企业在秋季招聘会没把坑填好，需要在找人填坑的人，今年受疫情影响，基本春招就直接过渡过去了，部分人才中心组织的在线就业平台，企业也是参差不齐，五花八门啥样的都有！完全不符合春招的基本要求和进门门槛，所以我预计很难找到更加合适的！但是好饭不怕晚，疫情过去了，肯定会有很多企业如雨后春笋一样开始进行招聘。

开始时间：每年的9月份和来年的3月份。秋招2个月左右，春招1.5个月左右。

校招难度：不难，主要是考基础，看潜力。基础的题目必须全都答对，不然很难到第2轮面试，潜力的主要就是看着你是不是很聪明，给人感觉是不是很好！穿着干净利索，HR还真的会看颜值，项目经理主要是注重技术，他不喜欢花瓶，那些写代码的发现bug的兴奋度比发现美女还强烈。

差异化：校招考验基础，但是可能面试一家单位的人有本科三年级，也有研究生二年级，那么就需要你对一个知识模块有很深的理解，并且学校学到的知识可能就没办法很好的满足你进入这家企业的需求了，那么你就要通过别的途径提升自己去找工作了，所以你得通过自己的努力让自己变得更牛批！

歧视：一般一家单位对你歧视，只有一点，那就是你的学校和专业都不咋地，这个时候他就会在信息自然而然的设立一面镜子，要好好的看看你，是不是满足我们的需求，可能就是一连串的问题，如果你都完美打出来了，那就万事大吉，还有可能是加深印象，如果不得行，那就算了，别因为这个让自己自信心受到打击，可能方向选择上不合适，在找就OK了。

寻求方向：如何保证自己所面试得单位肯定适合自己，在网上好好看看招聘需求和公司介绍，别想着霸面，这个社会真的没有那个机会，还是算了吧！悄悄的提升自己，然后厚积薄发就完事了，别再整事了。关于大公司我就不做过多的陈述了，你适合什么，自己给自己清晰的定位。

简历制作：别把你得技术简历做的花里胡哨，里面内容有：1、清晰的个人信息 2、合理的项目实施方案 3、量化的获奖经历 4、擅长的核心技术点 5、简单直接的自我评价

简历投递：1、参加校招   2、参与名企实习生的晋升渠道  3、企业内推机会 

心态调整：找份号工作别找个对象还难，自信心要一直维持，你就是最棒的，别沮丧，沮丧了一点用也没有，好好的整理自己，明天太阳很亮很亮！

找工作的小萌新们加油。