赔 1100 万美元！谷歌招聘年龄歧视

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硅谷科技公司员工的平均年龄很年轻，年龄较大的求职者想进入，比较困难。2016 年，Google 员工的年龄中值是 29 岁。

据洛杉矶时报 7 月 19 日报道，Google 同意支付 1100 万美元，结束歧视年长求职者的诉讼。对于 227 名参加集体诉讼的人来说，这笔交易平均超过 3.5 万美元。

为什么 Google 会被集体起诉年龄歧视？

2015 年，一个被谷歌拒绝 4 次的软件工程师谢丽尔·菲尔克斯（Cheryl Fillekes ）对 Google 发起年龄歧视的诉讼。

诉讼文件显示，谢丽尔从 1976 年高中时开始学编程，1982 年从康纳尔大学获得工程学学士学位，1990 年从芝加哥大学拿到地球物理学博士学位。她还是哈佛大学的博士后。她还有 Linux 和 Unix 系统编程的专长。

在 2007 年到 2014 年的七年之间，Google 的招聘人员联系她 4 次。在每次电话面试中，她都通过了，并进入到下一轮的面对面的面试，但最后都被 Google 拒绝了。

（粗略估算：假设谢丽尔和大多数人一样按部就班上大学，22 岁毕业，那她在 2007 ~ 2014 年期间已经是 47~54 岁了。）

所以谢丽尔指责 Google 年龄歧视，并在 2015 年提起诉讼。后来又有两百多人加入了集体诉讼。

Google 的律师否认了这些指控，称谢丽尔和其他求职者并没有表现出工作所需的技术能力。

不过 Google 面试官认为谢丽尔他们是适合公司的。

谢丽尔的律师丹尼尔·洛（Daniel Low）表示，“在科技行业，年龄歧视是一个需要解决的问题，我们很高兴能在这起案件中为客户争取到公平的解决方案，”

除了赔偿之外，和解协议还要求 Alphabet 的子公司对员工和管理人员进行年龄歧视方面的培训，成立一个关注招聘中年龄多样性的委员会，并确保投诉得到充分调查。

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