面试官 ：…
候选者 ：嗯…是这样的，我们一般优化系统的思路是这样的
候选者 ：1. 一般来说关系型数据库是先到瓶颈，首先排查是否为数据库的问题
候选者 ：（这个过程中就需要评估自己建的索引是否合理、是否需要引入分布式缓存、是否需要分库分表等等）
候选者 ：2. 然后，我们会考虑是否需要扩容（横向和纵向都会考虑）
候选者 ：（这个过程中我们会怀疑是系统的压力过大或者是系统的硬件能力不足导致系统频繁出现问题）
候选者 ：3. 接着，应用代码层面上排查并优化
候选者 ：（扩容是不能无止境的，里头里外都是钱啊。这个过程中我们会审视自己写的代码是否存在资源浪费的问题，又或者是在逻辑上是否存在优化的地方，比如说通过并行的方式处理某些请求）
候选者 ：4. 再接着，JVM层面上排查并优化
候选者 ：（审视完代码之后，这个过程我们观察JVM是否存在多次GC问题等等）
候选者 ：5. 最后，网络和操作系统层面排查
候选者 ：（这个过程查看内存/CPU/网络/硬盘读写指标是否正常等等）
候选者 ：绝大多数情况下，到第三步就结束了，一般经过「运维团队」给我们设置的JVM和机器上的参数，已经满足绝大多数的需求了。
候选者 ：之前有过其他团队在「大促」发现接口处理超时的问题，那时候查各种监控怀疑是FULL GC导致的
候选者 ：第一想法不是说去调节各种JVM参数来进行优化，而是直接加机器
候选者 ：（用最粗暴的方法，解决问题是最简单的，扩容YYDS）
面试官 ：确实
候选者 ：不过，我是学过JVM相关的调优命令和思路的。
候选者 ：在我的理解下，调优JVM其实就是在「理解」JVM内存结构以及各种垃圾收集器前提下，结合自己的现有的业务来「调整参数」，使自己的应用能够正常稳定运行。
候选者 ：一般调优JVM我们认为会有几种指标可以参考：『吞吐量』、『停顿时间』和『垃圾回收频率』
候选者 ：基于这些指标，我们就有可能需要调整：
候选者 ：1. 内存区域大小以及相关策略（比如整块堆内存占多少、新生代占多少、老年代占多少、Survivor占多少、晋升老年代的条件等等）
候选者 ：比如（-Xmx：设置堆的最大值、-Xms：设置堆的初始值、-Xmn：表示年轻代的大小、-XX:SurvivorRatio：伊甸区和幸存区的比例等等）
候选者 ：（按经验来说：IO密集型的可以稍微把「年轻代」空间加大些，因为大多数对象都是在年轻代就会灭亡。内存计算密集型的可以稍微把「老年代」空间加大些，对象存活时间会更长些）
候选者 ：2. 垃圾回收器（选择合适的垃圾回收器，以及各个垃圾回收器的各种调优参数）
候选者 ：比如（-XX:+UseG1GC：指定 JVM 使用的垃圾回收器为 G1、-XX:MaxGCPauseMillis：设置目标停顿时间、
-XX:InitiatingHeapOccupancyPercent：当整个堆内存使用达到一定比例，全局并发标记阶段 就会被启动等等）
候选者 ：没错，这些都是因地制宜，具体问题具体分析（前提是得懂JVM的各种基础知识，基础知识都不懂，谈何调优）
候选者 ：在大多数场景下，JVM 已经能够达到「开箱即用」
面试官 ：确实
总结
互联网大厂比较喜欢的人才特点：对技术有热情，强硬的技术基础实力；主动，善于团队协作，善于总结思考。无论是哪家公司，都很重视高并发高可用技术，重视基础，所以千万别小看任何知识。面试是一个双向选择的过程，不要抱着畏惧的心态去面试，不利于自己的发挥。同时看中的应该不止薪资，还要看你是不是真的喜欢这家公司，是不是能真的得到锻炼。其实我写了这么多，只是我自己的总结，并不一定适用于所有人，相信经过一些面试，大家都会有这些感触。
**另外本人还整理收藏了2021年多家公司面试知识点以及各种技术点整理 **
下面有部分截图希望能对大家有所帮助。
有人，相信经过一些面试，大家都会有这些感触。
**另外本人还整理收藏了2021年多家公司面试知识点以及各种技术点整理 **
下面有部分截图希望能对大家有所帮助。
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