信息系统项目整体绩效评估方法：功效系数法

功效系数法举例：

功效系数法具体操作:

1、设置五档标准值。各项指标的评价档次分别为优(A)、良(B)、中(C)、低(D)、差(E)五档。

2、对应五档标准值赋予五个标准系数：1、0.8、0.6、0.4、0.2。

3、按以下方法对每个指标计分：

(1)上档基础分=指标权数×上档标准系数；

(2)本档基础分=指标权数×本档标准系数；

(3)调整分=(实际值-本档标准值)/(上档标准值-本档标准值)×(上档基础分-本档基础分)?

(4)单项指标得分=本档基础分+调整分；

4、总得分=∑单项指标得分。上档就是最高得那档，即对应标准系数为1的时候。