《A-Philosophy-of-Software-Design》第三章 工作代码是不够的

这里面讲到了一个很多人都是战术性编程，战术性编程比战略性在不懂技术的管理者眼里开始的编程效率高很多

我以前也觉得公司在初创阶段雇佣一些普通程序员，快速迭代开发出功能，然后赚钱了，再去招牛人重构，之前觉得这个想法还可以

看了这本书后否定了这个想法：

要考虑的另一件事是，公司成功的最重要因素之一就是工程师的素质。降低开发成本的最佳方法是聘请优秀的工程师：他们的成本不会比普通工程师高很多，但生产率却高得多。但是，最好的工程师对良好的设计深感兴趣。如果您的代码库很残酷，那么单词会变得毫无用处，这将使您难以招募。结果，您最终可能会遇到普通的工程师。这将增加您的未来成本，并可能导致系统结构进一步退化

Facebook 是一个鼓励战术编程的创业公司的例子。多年来，公司的座右铭是“快速行动并打破困境”。鼓励刚大学毕业的新工程师立即深入公司的代码库；工程师在工作的第一周将承诺投入生产是很正常的。从积极的一面来看，Facebook 作为一家赋予员工权力的公司而享有声誉。工程师拥有极大的自由度，并且几乎没有任何规则和限制。

Facebook 作为一家公司已经取得了令人瞩目的成功，但是由于该公司的战术方法，其代码库受到了影响。许多代码不稳定且难以理解，几乎没有注释或测试，并且使用起来很痛苦。随着时间的流逝，该公司意识到其文化是不可持续的。最终，Facebook 改变了座右铭，即“以坚实的基础架构快速移动”，以鼓励其工程师在良好的设计上进行更多的投资。Facebook 是否能够成功清除多年来战术编程中积累的问题还有待观察。

为了公平起见，我应该指出，Facebook 的代码可能并不比初创公司的平均水平差很多。战术编程在初创企业中司空见惯。Facebook 恰好是一个特别明显的例子。

好的设计不是免费的。它必须是您不断投资的东西，这样小问题才不会累积成大问题。幸运的是，好的设计最终会收回成本，而且比您想象的要早。

所以还是好好写代码吧，而不是满足于实现功能上