人力资源专员岗位职责和要求

岗位职责

1、负责配合人力资源主管做好招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等具体工作；
2、建立、维护、管理人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施和执行；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、协同开展新员工以及公司各层级人员的培训计划，对培训效果进行跟进和反馈；
6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。

岗位要求

1、大学本科及以上学历；
2、具备3年以上综合人力资源工作经验，熟悉互联网行业、了解工程师文化、具备IT及互联网公司技术岗招聘工作经验者优先；
3、优秀的管理、社交、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道；
4、熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧；
5、熟悉校园招聘、专场招聘等各类项目型招聘方法并能推动组织实施；
6、优秀的个人综合素质，良好的领导力和人际理解力；
7、有激情，有梦想，善于接受工作挑战，能承受住压力，不断追求创新。