裁员避坑指南（9）

接前一篇文章：裁员避坑指南（8）

套路7

员工被要求无偿加班，应该怎么办？

公司要求无偿加班，你跟领导谈劳动法，领导就要扣你钱，你遇到过这样的事情吗？

今日，一段郑州大学设计学院的员工与领导因为加班吵架的录音，在社交媒体上引发了热议，也引起了巨大争议。大致的内容是：

员工拒绝无偿加班，领导声称不加班就将降薪。旁边还有同事劝他安分加班。

首先，无偿加班是违法的。什么休息日加班要给两倍工资、法定节假日加班要给三倍工资，这些打工人应该已经是耳熟能详了。关键是怎么维权呢？

不管是否像录音中的员工那样去积极维权，都应该保留好一份证据，包括：排班表，值班表，加班审批表，领导安排加班的电话录音、微信聊天记录、电子邮件等。有了证据，以后想要维权的时候，劳动仲裁委才不会驳回你的请求。

第二，记住12333这个电话。当付出与汇报严重不成正比时，可以选择举报或者仲裁，拿回属于自己的报酬。

套路8

公司口头说要降薪，能不能提被迫离职？

公司以业绩不达标、绩效考核（KPI、OKR等）不合格为由，口头通知员工降薪，应该如何应对？

• 错误做法

大吵大闹，不同意降薪，然后夺门而去，去仲裁告公司。

分析

公司只是口头告诉员工要对其降薪，但并未实际上对员工动手。此时去告，没有证据，100%不会成功，要败诉。

• 正确做法

不吵不闹，冷静处理，保持（表面）平静。当下个月发薪日公司确实少发工资了，再去仲裁。

分析

当下个月发薪日公司确实少发工资了，才是真正损害员工权利、利益的时候。员工才有机会提被迫离职去仲裁。