安卓手机游戏开发制作！关于Android程序员最近的状况，技术详细介绍

前言

今年的面试形势不容乐观，竞争愈发激烈，进大厂的难度又增加了。
但是，梦想还是要有的，万一实现了呢？这不就有一只幸运鹅。

我的一个朋友，几天前，他百年不见更新的朋友圈有了新动态，他居然晒了他的offer，配的文案就是这篇文章的标题：算法太TM重要了！刷完这些题，我终于拿到了梦寐以求的大厂offer！

下面有不少前来贺喜的朋友，就是发言酸溜溜的。

假如时光流转，你还会选择读计算机专业从事安卓开发吗？

俗话说只要专业选的好，天天过得像高考

不知道有多少同学和小编一样

当年选专业时填报了计算机专业

选择计算机专业也就罢了

毕业后还选了 Hard 模式做安卓开发

今天流的汗和泪

就是当初选行业时脑子进的水

但不管怎么样

既然选择了这条路

无论如何咱都得捶胸顿足往前走

玩笑归玩笑，虽然各路媒体在鼓吹裁员潮，事实上 Android 不仅没有凉凉，反倒随着 Android 在各个领域的不断渗透，市场对 Android 开发岗位的需求量也一直保持旺盛。

但是，求职者的市场境况，已经从可以随意挑选企业的买方市场，变为了被企业挑选的卖方市场，初级人才饱和也是不争的事实。

最近跟某大厂 HR 聊天，她分享的一些招聘现状也验证了这一点。她最近在面试的时候遇到了一大波候选人，这些人有一些共同的特征：

1、211/985 研究生毕业。

2、毕业过后经过了一段大厂的沉淀。

3、赶上了前几年互联网繁荣发展，企业快速融资烧钱的好时候，加入了类似美团、头条等高薪聘请的企业。

4、拿着对标阿里 P6 的职级却拿着接近 P7 的薪资。

但是，现在他们的发展却遇到了诸多瓶颈：

1、非大厂的核心业务开始缩水，组织架构调整变动，风险越来越大。

2、公司内部政策调整，晋升名额减少，加论资排辈，晋升之路遥遥无期，薪酬涨幅也少得可怜。于是乎，他们想跳槽择业，却没想到又进入困境。

3、在资本寒冬下，企业对人才的要求提高，出来也没有办法拿到 P7 的职级。

4、目前的薪酬远高于市场平均水平，自身性价比不高，却不能接受平薪或者小幅涨薪的心理落差。

其实，对于一线开发岗位，薪水的高低主要由下面三部分决定：

薪水 = 第一学历 + 工作经验 + 技术水平

在第一学历已经确定，工作经验需要时间去累积的情况下，技术水平的高低直接影响了薪酬高低。想要打破现有的困境，最佳的切入点莫过于进阶。通过学习，来不断提升自己的技术水平。

这个时候，我们在学习时所消耗的时间，也就成了我们最大的成本投入了。我们需要不断去探索如何能够在最短的时间内，有着最快的成长，因为成长速度决定着加薪幅度。

很多同学在毕业工作之后，就完全摒弃了学生时代跟着老师进行系统化学习的方式，而是只采用自学的方式，让自己去提升进阶。但就好比优秀的运动员背后一定会有一个优秀的教练，高考要拿高分离不开老师的指导一样，在加强学习的同时，如果能有个好的老师作为助力，一定能够事半功倍，大幅度节约成长所需要的时间。

总结

【Android 详细知识点思维脑图（技能树）】

我个人是做Android开发，已经有十来年了，目前在某创业公司任职CTO兼系统架构师。虽然 Android 没有前几年火热了，已经过去了会四大组件就能找到高薪职位的时代了。这只能说明 Android 中级以下的岗位饱和了，现在高级工程师还是比较缺少的，很多高级职位给的薪资真的特别高（钱多也不一定能找到合适的），所以努力让自己成为高级工程师才是最重要的。

这里附上上述的面试题相关的几十套字节跳动，京东，小米，腾讯、头条、阿里、美团等公司19年的面试题。把技术点整理成了视频和PDF（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 诸多细节。

由于篇幅有限，这里以图片的形式给大家展示一小部分。

详细整理在GitHub可以见；

Android架构视频+BAT面试专题PDF+学习笔记

网上学习 Android的资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。

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网上学习 Android的资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。

最后，赠与大家一句话，共勉！