安卓开发工程师面试题！金九银十怎么从中小企业挤进一线大厂？快来收藏！

雪上加霜

本人一名Android程序员，今年29岁了。大厂小厂都呆过，现在在腾讯工作！明明工作顺利，家庭和睦儿女成全，但是总是会感觉到，一股无形的压力，推着我走！作为一名程序员我最怕的不是996，也是写不完的代码，而是怕过了我的黄金年龄，社会责任家庭责任，身上的担子越来越重，可是我却面对未来该如何继续下去无限迷茫！

其实，现在经常说到的对35岁危机的担忧，是害怕被现在从事的行业淘汰，是担心从现在的阶层和收入跌落。

失业，只是失去那一层次的岗位，社会上还有大把的其他工作可选择。

在我看来只要你肯做，还有时间和体力可出卖，失业，不可能的。

在疫情期间，有不少白领也加入了送外卖、摆地摊的行列，生活的压力，往往会让你别无选择。

在国外，六七十岁的老人还在坚持工作的也不在少数，虽然大部分是基础岗位。

等到国内老龄化到了一定程度，也许就是十到二十年，老人就业一定会成为潮流。

有些行业，自身特点决定了绝大部分从业者需要具备很好的体力，学习新知识，了解新一代客户的能力，还要有大量的时间用来996，比如：互联网，电商，新媒体等等。

这是市场这只看不见的手决定的，企业首先要考虑的是效率和成本，高薪必须要有高效的产出。

这些行业，知识更新迭代很快，经验通常几年就已经过时，难以积累出足够的价值。

时代淘汰你，有时候真的是连招呼都不打。

简历

在面试官的眼里，你的第一印象就是简历，简历尽量简洁把自己掌握的关键点描述清楚，最好不超过三页，我就见过一个求职者一共七页简历，在看到第三页的时候已经很难继续往下看了，也就是后边的内容根本不在面试官的视线里。

在个人技能栏目，尽量只写你印象很深或者很有把握的，如果你使用了一个很高深的技术，但是自己说不清楚或根本答不上来，这绝对是一个减分项。可以适当的写一下知名度比较高的开源框架(不过一定要了解一下实现原理，现在已经很少不问原理的了)，这次面试的时候有个求职者个人技能写了满满一篇，让我一度以为遇到大牛了，高兴的手舞足蹈，查了好久的资料，结果面试的时候70%都没有答上来，真是那啥了。

在项目经验这里，建议最好优化成三四个参与度比较高的项目，想想其实你的一个简历写10多个项目，大部分项目的框架和技术都是一样的，真的可以整合成一个集合版，反而会体现项目的深度。另外要对你做过的项目绝对的了解，因为面试有肯能就是从项目开始。

表达

有的人说表达没那么重要，这个我要反对一下，好的表达绝对能为自己的面试加分，可以一下提升面试官的好感度。想想一个表达顺畅一个支支吾吾，你会选择哪一个，所以程序员们在提升自己技术的同时，别忘了把自己的表达也锻炼一下。

Java基础

虽然现在Google 主推kotlin语言，但是现在大部分的面试还是以Java为模板去面试，所以我们掌握Java基础是非常有必要的，是扎实的掌握而不是2个问题下去就不知所云。如果你能掌握基础同时又可以把JVM、类加载机制、多线程锁、设计模式（能熟练使用5中设计模式已经足够面对大多数开发）、还有一些数据结构比如(栈、链表、HashMap)了解清楚，通过面试的几率很大，现在面试HashMap已经不简单的了解一些简单的原理，面试官希望听到更深层的原理，所以在这块下点功夫还是很有用的。

Android基础

我们做Android开发这是必备的技能，但最近面试和我自己面试的经验来看，现在的Android面试已经很少面试Activity生命周期等这种低级的问题，好多面试官开始喜欢问一些深层次的原理，比如Binder原理、热修复原理、AMS这种相对系统级的原理。因为现在Android开发工程师还是比较饱和的，企业招聘的需求也会随之提高，更多的会招中高级工程师，而这些也算是进阶的必备，掌握了这些，你才能在面试中有更多的筹码。

第三方库

在项目开发中，我们会使用到很多第三方库，在非常常用的库中，我们一定要找三到四个知名的开源库，阅读它的源码，知道它的原理。比如Glide、okHttp这种，而且要知道和它功能类似的库和它有什么区别，比如Volley和okHttp，因为这些在使用方面实在是太简单了，简单到比Activity的生命周期还省事，所以如果我们只会使用而不了解原理，很难在众多面试者中脱颖而出，很难找到好的工作。如果想往更高级进阶一定要多度源码。

眼界

程序员在平时一定不能只关注自己做的一些技术，有时间一定要多关注其他的技术，比如有时间看一看Vue，尝试用Vue写一段代码，那么你对mvvm框架也会有更深层的了解。

学习福利

【Android 详细知识点思维脑图（技能树）】

其实Android开发的知识点就那么多，面试问来问去还是那么点东西。所以面试没有其他的诀窍，只看你对这些知识点准备的充分程度。so，出去面试时先看看自己复习到了哪个阶段就好。

虽然 Android 没有前几年火热了，已经过去了会四大组件就能找到高薪职位的时代了。这只能说明 Android 中级以下的岗位饱和了，现在高级工程师还是比较缺少的，很多高级职位给的薪资真的特别高（钱多也不一定能找到合适的），所以努力让自己成为高级工程师才是最重要的。

这里附上上述的面试题相关的几十套字节跳动，京东，小米，腾讯、头条、阿里、美团等公司19年的面试题。把技术点整理成了视频和PDF（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 诸多细节。

由于篇幅有限，这里以图片的形式给大家展示一小部分。

详细整理在腾讯文档可以见；

Android架构视频+BAT面试专题PDF+学习笔记​

ndroid架构视频+BAT面试专题PDF+学习笔记](https://docs.qq.com/doc/DSkNLaERkbnFoS0ZF)​**

网上学习 Android的资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。