作为一名Android面试官的碎碎念，面试要掌握这几个关键点！

在去年10月份的时候入职了一家外企，恰逢最近几周公司大规模招聘Android开发，有幸参与了十几场面试，遂有感而发。在其中也从面试官的方面有了一些想法，希望分享给大家。

本来当做面试官对于我来说是一件比较新奇的事，但通过几场面试下来，感觉自己对面试有了更为立体的感觉。希望下面的分享能给大家带来一点点的帮助。以下是正文：

首先说一下感想，在一个整个的面试过程中其实有几个关键的点，关键的点掌握的好有很大的几率通过面试

简历

在面试官的眼里，你的第一印象就是简历，简历尽量简洁把自己掌握的关键点描述清楚，最好不超过三页，我就见过一个求职者一共七页简历，在看到第三页的时候已经很难继续往下看了，也就是后边的内容根本不在面试官的视线里。

在个人技能栏目，尽量只写你印象很深或者很有把握的，如果你使用了一个很高深的技术，但是自己说不清楚或根本答不上来，这绝对是一个减分项。可以适当的写一下知名度比较高的开源框架(不过一定要了解一下实现原理，现在已经很少不问原理的了)，这次面试的时候有个求职者个人技能写了满满一篇，让我一度以为遇到大牛了，高兴的手舞足蹈，查了好久的资料，结果面试的时候70%都没有答上来，真是那啥了。

在项目经验这里，建议最好优化成三四个参与度比较高的项目，想想其实你的一个简历写10多个项目