软件连锁店

全国有14亿人，700万程序员，占比1/200，一个2万人的乡镇，有100个程序员，建立软件连锁店，让程序员在家门口上班。

通过网络，把全国的程序员连接起来，形成规模效应，编程序需要的知识点很多，一个人的力量明显不够，需要通力合作。从大龄程序员开始，从大城市转移到家门口，在乡镇级别的行政单位建立起软件连锁店。首先，店里只有40岁以上的，后来，考虑到在大城市生活的压力，去掉租房等开销，剩下的钱又不够买房的，许多刚毕业的年轻人也选择来店里工作。最后，我国模仿美国硅谷建立起来的中关村模式，被软件连锁店模式取代。

中关村依然存在，只是没有了过去“铁打的兵营流水的兵”的称呼。就像超市一样，在中关村超市工作的人，都是附近的居民；在中关村软件连锁店工作的程序员，也都是住在那里的。这里的连锁店与别处的比起来，并没有什么不同。采用选举制，领导在哪里，哪里就是中央。计算机技术中，分布式技术早已成熟，如今，遍布全国的软件连锁店也是分布式的。没有哪家店是特殊的，大家都是平等的。

虚拟现实技术已经出现多年，是否要应用于管理？我想没必要，如果程序员开远程会议，还要带着个大头盔，实在是不方便，普通的视频会议就够了。

店里有年轻人，还有60岁的老人。大学教授可以工作到60岁，程序员也可以。任务当然要有所调整，年轻人负责开发，老人负责策划和传承。

把全国的程序员聚集起来，形成一个整体的想法是幼稚的。垄断的出现会阻碍行业发展，所以，全国有5家。现在的情况是，全国有几万家软件公司，这太多了，应该整合一下。全国有五大软件集团，这样一来，一个2万人的小镇上，100个程序员可以分成5组，每组20人，小于20人的连锁店就太小了，不建议推广。因为一个乡镇最少有2万人，所以全国分成五大软件集团。

工作的内容也要修改，年轻人不能一味地编程，他们也要学习和交流。到那时，集团内部有个软件技术库，起初，库里什么也没有，然后，程序员像写博客一样，把技术填充进去。没有谁能成为大V，即使成了大V也没什么值得骄傲的。假设集团有100万人，软件的知识点有1万个，那么，为了让这100万人记住这1万个知识点，每个知识点平均有100人来记忆。一篇博客的阅读量也就是100。除非集团要搞一个大项目，项目企划书也是在博客里发布的，这篇博客的访问量能达到100万，每个人都看了一遍。

小程就是一位出生在郊区的程序员，从20几岁到店里工作，一晃好多年过去了，现在小程都变成老程了。他一直在软件连锁店工作，没有去繁荣的市中心闯荡。对一个程序员来说，市中心只是商业繁荣，那里当然也有连锁店，可那里的店员和自己并没有多大差别。大家都是为了国家、为了集团工作，除了工作地点不同外，其他的没什么不同。

再过几年老程就要退休了。在有连锁店之前，程序员到了45岁，甚至35岁，就要“退休”了，这个退休是指被公司辞退了，没有退休金。现在的程序员，拿着平稳的工资。以前可以拼一拼，挑战年薪百万，可几年之后计算一下才发现，百万年薪只持续了2年，如果按25岁到60岁，工作35年计算，平均工资是4*100万/35年/12月=9524元/月。

这个接近一万的月薪，和其他技术工种比起来，不算高也不算低。如果能稳定的月薪1万，不是件好事吗？

程序员的工资，确实被比尔盖茨的光环照耀了。去掉光环后的程序员，全国还有700万人。比尔盖茨的财富，就当是个幻觉吧。在家门口工作，挣1万元每月，够花了。卖房子的人是看准了你有多少钱，才要的多少钱。在小程的老家，房子2万一平。在中关村，房子60平800万，十多万一平。因为你有钱，所以房子贵。

软件连锁店分散到全国各地，没有哪个店是特殊的。程序员的工资比平均工资高，放弃了“靠编程改变户口”的想法，不用去大城市买房。每天思考的，是如何精进技术，而不是房价、股价是涨了还是跌了。

老程虽然没有去过很多地方，可是他编写的程序，却运行在祖国各地。他为国家建设贡献了毕生精力。