华为OD的五轮面试总结

华为OD的五轮面试

简述

在2020年疫情期间，通过BOSS直聘，受邀华为OD的Java工程师面试；整整一个月（3月中-4月初）的时间，经过了5轮的筛选，现在对这次面试进行概括性复盘，给大家分享下我所收集到的各种信息和相关面试流程的建议，希望对大家有用；

2021华为OD面试似乎有点改动，详情请查看《2021华为OD面试流程》

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华为OD是什么？跟华为又有什么关系？

根据各方信息所得（包括网络查询、面试官的解答），华为OD是华为与德科的合作的一个针对华为社招人才培养的一种新型方式；开始时间大概是2019年试行，2020普遍应用的一种社招方式；（讲些人话）大概的意思就是，华为从2019年开始，社招在非专家级别的招聘，其余级别的，目前基本都需要先通过华为OD，然后再在华为OD里面进行每年一定比例的转正率转正为华为的正式员工；

在此大家可能会质疑，这一定的转正率，会不会忽悠人，外包始终还是外包等等的忧虑；但说实话，我个人实实在在地表达下我个人观点，这个可信度还是蛮高的。且打从第一轮面试开始，所面试的内容、流程…等各方面，跟普通的华为外包（*软、文思 *辉…）的面试差距根本不是在一个层面比较的事情。普通外包面试，基本上就一轮解决的事情。还有大家最想知道的待遇问题，华为OD是