验厂的定义:
即按照一定的标准对工厂进行审核或评估。一般分为人权验厂、品质验厂、反恐验厂等等,企业“验厂”活动已经在中国的出口企业中普及,接受跨国公司和中介机构“验厂”对我国出口生产企业,尤其是纺织和服装、玩具、日用品、电子和机械等劳动密集型企业几乎成为必须满足的条件。
BSCI
2003年3月FTA正式成立了倡议商界遵守社会责任组织(BSCI),目的是为欧洲商界遵守社会责任计划制定出执行措施和程序。通过不断完善发展政策,来监控和促进生产相关产品之公司的社会责任表现。审核内容主要包括:遵守法律、结社自由和集体谈判权利、禁止歧视 、补偿 、工作时间 、工作场所安全 、禁止使用童工、禁止强迫劳工 、环境和安全等问题 。
BSCI社会责任验厂,就是对供应商所在的工厂的员工的工作时间 、工作场所安全 、使用童工、强迫劳工 、环境和安全等问题进行审核审查,使之符合满足BSCI社会责任人权验厂要求和标准。在这些审核审查的项目中,员工的考勤和工资是重点和核心。每年在验厂考勤和工资审核中,达不到BSCI社会责任验验厂要求和标准的制造业工厂比比皆是,这些工厂企业经常是与即将到手的生产订单擦肩而过。
那么,BSCI社会责任验厂对员工考勤工时和工资薪资有哪些具体标准和要求呢?全易通从事15年制造业工厂验厂系统软件研发,现以图文结合的方式,给大家详细地呈现一下具体的要求。
以上是图文结合方式,对于考勤工时,以及工资计算的要求和标准作出了严格的要求,以下是对BSCI社会责任验厂考勤和工资的详细要求,仅供大家参考一下。
Ⅰ. Wage & Time工资工时要求
- 可接受的考勤记录:
①.IC卡刷卡、指纹打卡,人脸打卡考勤记录。
②.打卡钟打卡考勤记录,但需要员工每月在工卡上签名确认。
③.手工考勤记录,但需要准确记录员工的上下班(包括加班)的时间,并由员工每天签名确认。 - 准备工卡时注意:
①.不能有连续7天上班记录。
②.把上班的总天数,平时加班的总时数,休息日加班的总时数清楚写在工卡上,方便算工资和检查。
③.若没有向劳动局申请延长加班的批文,则加班时间每月不能超过36小时,若申请加班批文后,每月加班时间可以达到72小时(周一至周五,每天正常上班8小时,加班2小时,周六加班8小时,周日休息).
④.不能有统一的打卡记录,即不能有某些员工有连续几天的上下班时间都是一样的。 - Payroll工资表
工资表最好是以计时工资为基础来做,避免以计件工资来算,因为计时工资简单容易做,而计件工资则复杂麻烦,特别是加班工资不好算。
①.工资表按工厂实际情况设计表格,但一定要把正常上班工资与加班工资分列出来。
②.工资表内若涉及扣款,则要注意所扣款数是否合理,例如:扣员工住宿费每人每月100元,每个房间8人,则工厂每月每个房间就收员工800元的房租.若同一等级的房间在当地的租金高于800元/月,则工厂的扣款是合理的;若同一等级的房间在当地的租金低于800元,则工厂的扣款就不合理,那么工厂就要减少扣款数至合理。
③.工资表上要有员工本人签名。
④.工资表上要有发工资日期。工厂不能压工人工资超过30天,例如8月30日前应该发完7月份的工资。
以上就是BSCI社会责任验厂对于员工考勤工时,和工资的要求和标准,更多详细了解,可以咨询全易通,以上供大家参考。
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