BSCI社会责任验厂对员工考勤和工资的标准和要求

验厂的定义：
　　即按照一定的标准对工厂进行审核或评估。一般分为人权验厂、品质验厂、反恐验厂等等，企业“验厂”活动已经在中国的出口企业中普及，接受跨国公司和中介机构“验厂”对我国出口生产企业，尤其是纺织和服装、玩具、日用品、电子和机械等劳动密集型企业几乎成为必须满足的条件。

BSCI
2003年3月FTA正式成立了倡议商界遵守社会责任组织（BSCI），目的是为欧洲商界遵守社会责任计划制定出执行措施和程序。通过不断完善发展政策，来监控和促进生产相关产品之公司的社会责任表现。审核内容主要包括：遵守法律、结社自由和集体谈判权利、禁止歧视 、补偿 、工作时间 、工作场所安全 、禁止使用童工、禁止强迫劳工 、环境和安全等问题 。

BSCI社会责任验厂，就是对供应商所在的工厂的员工的工作时间 、工作场所安全 、使用童工、强迫劳工 、环境和安全等问题进行审核审查，使之符合满足BSCI社会责任人权验厂要求和标准。在这些审核审查的项目中，员工的考勤和工资是重点和核心。每年在验厂考勤和工资审核中，达不到BSCI社会责任验验厂要求和标准的制造业工厂比比皆是，这些工厂企业经常是与即将到手的生产订单擦肩而过。

那么，BSCI社会责任验厂对员工考勤工时和工资薪资有哪些具体标准和要求呢？全易通从事15年制造业工厂验厂系统软件研发，现以图文结合的方式，给大家详细地呈现一下具体的要求。

以上是图文结合方式，对于考勤工时，以及工资计算的要求和标准作出了严格的要求，以下是对BSCI社会责任验厂考勤和工资的详细要求，仅供大家参考一下。

Ⅰ. Wage & Time工资工时要求

1. 可接受的考勤记录：
   ①.IC卡刷卡、指纹打卡，人脸打卡考勤记录。
   ②.打卡钟打卡考勤记录，但需要员工每月在工卡上签名确认。
   ③.手工考勤记录，但需要准确记录员工的上下班（包括加班）的时间，并由员工每天签名确认。
2. 准备工卡时注意：
   ①.不能有连续７天上班记录。
   ②.把上班的总天数，平时加班的总时数，休息日加班的总时数清楚写在工卡上，方便算工资和检查。
   ③.若没有向劳动局申请延长加班的批文，则加班时间每月不能超过36小时，若申请加班批文后，每月加班时间可以达到72小时（周一至周五，每天正常上班8小时，加班2小时，周六加班8小时，周日休息）.
   ④.不能有统一的打卡记录，即不能有某些员工有连续几天的上下班时间都是一样的。
3. Payroll工资表
   工资表最好是以计时工资为基础来做，避免以计件工资来算，因为计时工资简单容易做，而计件工资则复杂麻烦，特别是加班工资不好算。
   ①.工资表按工厂实际情况设计表格，但一定要把正常上班工资与加班工资分列出来。
   ②.工资表内若涉及扣款，则要注意所扣款数是否合理，例如：扣员工住宿费每人每月100元，每个房间8人，则工厂每月每个房间就收员工800元的房租.若同一等级的房间在当地的租金高于800元/月，则工厂的扣款是合理的;若同一等级的房间在当地的租金低于800元，则工厂的扣款就不合理，那么工厂就要减少扣款数至合理。
   ③.工资表上要有员工本人签名。
   ④.工资表上要有发工资日期。工厂不能压工人工资超过30天，例如8月30日前应该发完7月份的工资。

以上就是BSCI社会责任验厂对于员工考勤工时，和工资的要求和标准，更多详细了解，可以咨询全易通，以上供大家参考。

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