质量管理失败的10大原因

质量管理是企业管理的重要组成部分,其重要作用众所周知。然而,在实际生产经营中,质量管理这张答卷却并非每个企业都能出色回答。依笔者所见,其中主要原因有10个。


  一:缺少远见
远见是指洞察未来从而决定企业将要成为什么样企业的远大眼光,它能识别潜在的机会并提出目标,现实地反映了将来所能获得的利益。远见提供了企业向何处发展、企业如何制定行动计划以及企业实施计划所需要的组织结构和系统的顺序。缺少远见就导致把质量排斥在战略之外,这样企业的目标及优先顺序就不明确,质量在企业中的角色就不易被了解。要想从努力中获得成功,企业需要转变其思维方式,创造不断改进质量的环境。


  二:没有以顾客为中心
误解顾客意愿、缺少超前为顾客服务的意识,虽改进了一些工作但没有给顾客增加价值,也会导致质量管理的失败。例如,传递公司着迷于准时传递,努力把准时从42%提高到92%,然而令管理者惊讶的是公司失去了市场,原因是公司强调了时间准时却没有时间回答顾客的电话和解释产品。顾客满意是一个动态的持续变化的目标,要想质量管理成功就必须集中精力了解顾客的期望,开发的项目要满足或超出顾客的需要。国外一家公司声称对不满意顾客提供全部赔偿,公司为此付出了代价,但收入却直线上升,员工的流动率也从117%降至50%。


  三:管理者贡献不够
调查表明,大多数质量管理活动的失败不是技术而是管理方面的原因。所有的质量管理权威都有一个共识:质量管理最大的一个障碍是质量改进中缺少上层主管的贡献。管理者的贡献意味着通过行动自上而下地沟通公司的想法,使所有员工和所有活动都集中于不断改进,这是一种实用的方法。只动嘴或公开演说不适合质量管理管理者必须参与和质量管理有关的每一个方面工作并持续保持下去。在一项调查中70%的生产主管承认,他们的公司现在花费更多的时间在改进顾客满意的因素上。然而他们把这些责任授权给中层管理者,因而说不清楚这些努力成功与否。试想,这样的质量管理能够成功吗?


  四:没有目的的培训
企业许多钱花费在质量管理的培训上,然而许多企业并没有因此得到根本的改进。因为太多的质量管理培训是无关紧要的。例如,员工们学习了控制图,但不知道在那里用,不久他们就忘记所学的了。可以说,没有目标、没有重点的培训实际上是一种浪费,这也是质量管理失败的一个因素。


  五:缺少成本和利益分析
许多企业既不计算质量成本,也不计算改进项目的利益,即使计算质量成本的企业也经常只计算明显看得见的成本(如担保)和容易计算的成本(如培训费),而完全忽视了有关的主要成本,如销售损失和顾客离去的无形成本。有的企业没有计算质量改进所带来的潜在的利益。例如,不了解由于顾客离去而带来的潜在销售损失等。国外研究表明:不满意的顾客会把不满意告诉22个人,而满意的顾客只将满意告诉8个人。减少顾客离去率5%可以增加利润25%~95%,增加5%顾客保留可以增加利润35%~85%。


  六:组织结构不适宜
组织结构、测量和报酬在质量管理培训、宣传中没有引起注意。如果企业还存在烦琐的官僚层次和封闭职能部门,无论多少质量管理的培训都是没有用的。在一些企业中,管理者的角色很不清楚,质量管理的责任常常被授给中层管理者,这导致了质量小组之间的权力争斗,质量小组缺少质量总体把握,结果是争论和混乱。扁平结构、放权、跨部门工作努力对质量管理的成功是必须的。成功的企业保持开放的沟通形式,发展了全过程的沟通,消除了部门间的障碍。研究表明:放权的跨部门的小组所取得的质量改进成果可以达到部门内的小组所取得成果的200%到600%。


  七:质量管理形成了自己的官僚机构
在质量管理活动过程中,通常把质量管理授权于某质量特权人物。质量成为一个平行的过程,产生带有自己的规则,标准和报告人员的新的官僚层次和结构,无关的质量报告成为正常。这个质量特权人物逐渐张大渗透,成为花费巨大而没有结果的庞然大物。质量官僚们把自己同日常的生活隔离开来,不了解真实的情况,反而成为质量改进的障碍。


  八:缺少度量和错误的度量
缺少度量和错误的度量是导致质量管理失败的另一个原因。不恰当地度量鼓励了短期行为而损失了长期的绩效,一个部门的改进以损失另一个部门为代价。例如,选择合适的价格改进了采购部门的绩效,但给生产部门带来了极大的质量问题。企业没有参考对比就如同猎手在黑夜里打猎物,其结果只是乱打一气,偶然有结果,更可能是巨大的损失。公司需要与质量改进有关的绩效度量手段,包括过程度量和结果度量。成功的公司都是以顾客为基础度量和监测质量改进的过程。


  九:报酬和承认不够
战略目标、绩效度量和报酬或承认是支持企业质量改进的三大支柱。改变观念和模式转变需要具有重要意义的行为改变,行为在很大程度上受承认和报酬制度的影响。企业如何承认和回报员工是传递公司战略意图的主要部分。为使质量管理的努力富有成效,企业应当承认和回报 有良好绩效者,从而使质量改进成为现实。


  十:会计制度不完善
现行的会计制度对质量管理的失败负有很大的责任。它歪曲了质量成本,没有搞清楚其潜在的影响。例如,与不良产品有关的成本如担保,甚至没有被看成是质量成本;废弃,返工被看成是企业的一般管理费。

本文转自:http://www.spasvo.com/news/html/20141128112615.html

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### 回答1: 以下是一个失败的软件项目案例分析: 案例名称:HealthCareApp 项目目标:开发一款医疗保健应用程序,以帮助医生和患者更好地管理和协调医疗保健。 失败原因分析: 1. 缺乏明确的项目规划和管理:在项目开始之前,没有明确的项目规划和管理,包括项目范围、项目时间表、里程碑和目标等方面。因此,在整个项目过程中,没有一个明确的路线图,无法确切地了解项目的状态和进展情况。 2. 管理团队能力不足:管理团队缺乏足够的技术和管理经验,无法为项目提供必要的指导和支持。此外,管理团队没有能力有效地管理项目团队,没有建立积极的团队氛围。 3. 软件开发团队能力不足:软件开发团队成员技术水平不够高,缺乏对软件开发最新趋势和技术的了解。此外,软件开发团队没有建立足够的沟通和合作机制,无法协调工作。 4. 没有清晰的需求规格说明书:没有对应用程序的需求进行明确的规格说明书,导致开发过程中的不确定性和变更请求很多,这增加了开发成本和时间,并且降低了开发效率。 5. 没有进行充分的测试:在开发过程中,没有进行充分的测试。由于测试不够充分,导致应用程序存在许多错误和缺陷。这些问题影响了应用程序的稳定性和可靠性,使用户体验变得很差。 6. 没有有效的项目沟通机制:没有建立起有效的项目沟通机制,导致项目各方面之间的沟通不畅。这给项目带来了许多不必要的问题和误解。 7. 预算和资源管理不当:在项目开始之前,没有明确的预算和资源管理计划,这导致在开发过程中出现了一些预算和资源的问题。由于预算和资源不足,导致项目停滞和延迟。 结论: 综上所述,HealthCareApp项目失败原因主要是由于缺乏明确的项目规划和管理、管理团队和软件开发团队能力不足、没有清晰的需求规格说明书、没有进行充分的测试、没有有效的项目沟通机制以及预算和资源管理不当。要避免这些问题,未来的软件项目需要更好的 ### 回答2: 一个失败的软件项目案例分析失败原因可以是由于项目管理不足而导致的。项目管理的不足主要体现在以下几个方面: 首先,项目目标和需求没有明确定义和沟通清楚。项目初期如果没有明确的目标和需求,就会导致开发团队在开发过程中无法准确把握用户需求,进而无法满足用户的期望。这会导致项目过程中频繁的变更需求和重新开发,增加了项目的成本和时间开销。 其次,项目计划和进度控制不力。在软件项目中,项目计划的制定和进度的控制非常重要。如果项目计划没有详细考虑到各个任务的依赖关系,以及项目进展的及时调整和反馈,就很容易导致项目进度的延误和超时交付。这会导致项目团队失去用户的信任。 再次,项目团队的组织和管理不合理。一个成功的软件项目离不开一个高效的团队。如果项目团队的组织和管理不合理,比如团队成员之间缺乏有效的沟通和协作,或者技术人员的能力不够匹配,就会导致项目开发过程中的各种问题。这些问题可能包括代码质量低、bug较多等,从而导致项目的失败。 最后,项目风险管理不到位。在软件项目中,风险是无法完全避免的。如果项目团队没有及时识别和评估项目风险,并制定相应的风险应对策略,一旦风险发生,就会导致项目进展的阻碍。比如,技术风险、人员调整风险等都可能导致软件项目失败。 综上所述,一个失败的软件项目往往是由于项目管理不足而导致的。在未来的软件项目中,应该加强项目管理,包括明确目标和需求、合理制定计划和进度、优化团队组织和管理、加强风险管理等方面。这样才能提高软件项目的成功率。 ### 回答3: 一个失败的软件项目案例是2019年发生在某互联网公司的一个项目。该项目的目标是开发一个新的社交媒体平台,以吸引更多用户和增加广告收入。然而,该项目最终以失败告终。 首先,该项目在规划阶段就存在问题。项目管理团队没有充分理解市场需求和竞争对手的特点,没有进行足够的市场调研和需求分析。他们过于自信,认为新平台会轻易战胜竞争对手,但实际情况是,市场上已经有很多成功的社交媒体平台,用户对于新平台的接受度不高。 其次,项目团队在开发过程中没有严格的管理和监控。他们没有建立明确的时间表和里程碑,导致进度掌控困难。同时,团队成员之间的沟通和合作也存在问题,导致任务分配不均衡和信息传递不畅。这导致了延误和质量问题,进一步增加了项目失败的风险。 第三,项目管理团队未能适应不断变化的需求。在项目进行中,相关技术、市场需求和用户反馈都不断变化,但他们没有及时调整项目计划和开发策略。他们过于固执,坚持按照最初的设计进行,而不是灵活适应变化,这导致了项目无法及时满足用户的需求,流失了许多潜在用户和广告商。 最后,项目团队对于质量控制和测试过程忽视不够。他们没有建立完善的测试计划和流程,没有充分测试产品的功能和性能。这导致产品发布时出现了很多问题和漏洞,用户体验不佳,导致用户流失和差评。 综上所述,该项目的失败主要原因是计划不周、管理松散、对变化反应迟缓和质量控制不足。这些问题导致了项目的进度滞后、产品质量低下以及用户流失,最终以失败收场。这个案例给我们提供了宝贵的经验教训,强调了在软件项目中,充分了解市场需求、建立明确的管理和沟通机制、适应变化和重视质量控制的重要性。

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