面试的本质是什么——你的对手到底是谁

有许多朋友，面试失败几次就挫败了，开始自卑烦躁。

其中的原因就是不知道面试的本质，没有充足的自信。

有些看过我写架构师面试文章的同学一直咨询面试问题，于是决定写这篇文章，来分析一下面试的本质是什么。

通过阅读本文，你就知道面试和找对象一样是双向选择，只是没有看对眼而已。

面试的本质是什么？

面试的本质是考试吗？

错！是聊天

你的面试官是对手吗？

也不是。只是一个同行而已。

对你来说，去面试主要目的是为了找一份合适的工作；对于企业来说面试的目的是为了找一个可以胜任当前工作需要的人。

很多人把面试当作一种负担，就是因为他错误地认为，面试其实是被对方刻意刁难的过程。

对你来说，面试的过程只是技术上或各方面展现自己的机会而已。

对于企业来说实际上压力更大。

我们想一想为什么会发生面试这件事情呢？

无非就是公司当前需要一个人去完成他的工作，而你需要一份工作来获得相应的收入。这样一来就需要一个双方互相了解的过程，在这个过程中你需要展现自己来证明自己能够胜任他的工作需要。

所以面试的本质其实是双方洽谈生意的一个过程，你是卖方企业是买方，商品就是你的个人能力，仅此而已。

如何搞定技术面试？

前面我们说过面试其实是推销自己的一个过程，那在这个过程中显然就有很多环节。

其中技术面试一般是第一关。因为我们所从事的行业就是搞技术的，就像卖东西一样首先你要保障自己的商品是优秀的。

很多的小伙伴在面试的时候，总觉得自己的技术底子不够扎实，甚至对技术面试产生恐惧的心态。

实际上我要告诉大家的是技术面——跟你想象的并不一样，这里面有很多的技巧可以协助你面试成功的。

第一、前期准备工作，在面试之前好好地梳理一下你自己的技术，尤其是技术面试这种事情临时抱佛脚是很管用的。

那么有的小伙伴可能会问，整个 Java 技术体系这么庞大，我总不能把所有的东西都重新复习一遍吧？那么我们参考什么呢？

很简单参考你想要去面试的公司所发出来的岗位要求，这里面对于技术上的细则，其实隐藏着这家公司背后所使用的技术栈。而这些所列出来的技术点正好就是你去面试时可能会重点被问到的一些内容。

所以，在技术面试之前研究岗位要求很重要。

第二、技术面试时，在合适的情况下可以引导聊天的话题，尽量抛出自己擅长的点。

很多时候面试官所谓的东西一方面是上面所提到的公司内部正好用到的东西，这部分内容我们已经说过可以在面试之前提前准备一下。

而另外一部分东西可能压根没有目的性，面试官可能在试探你在技术上的广度，或者是想看一看你在自己擅长的领域里到底挖掘到了什么样的层次。这个时候你就要把自己擅长的部分展现出来，当你发现面试官在漫无目的地跟你聊技术的时候，主动地抛出话题引导聊天的走向，聊你擅长的东西。

如何搞定HR面试？

一般来说一个面试到了HR阶段，说明用人部门也就是我们所说的技术相关的部门已经对你的能力有了相应的认可。通俗的来说，你的商品是能够满足买方采购需求的，剩下的就是企业能够开出的价钱。也就是你的商品到底卖不卖的问题。对于面试结果的掌控权已经从买方市场逐渐变为卖方市场。你也就掌握了更多的话语权。

那么HR面试阶段需要注意什么问题呢？

一是要表达对这份工作的期待。

我们说前面的技术面试是对你能力的考验，同样HR对你的面试也有目的。他会综合地考察排除技术之外你的沟通能力，团队协调能力，甚至对于企业的价值观等。所以在这个阶段你要向HR传达一个信号，那就是你是希望加入这家公司的。让HR感受到你对这份工作的一种期待。

二是了解更多信息，评估这份工作。

在HR这里你可以了解到公司最全的信息，用来评判自己是不是值得加入这家公司。从这一点上来说HR是你的帮手而不是敌人。

最后总结一下，面试的本质是通过聊天，让双方相互匹配是否满足需求，以及给到的价格是否合适。

如果你被拒绝了，记住一点不是你不优秀，而是你的优秀没有让合适的人看到！

所以把自己展示出来吧！展示给合适的人看！

别人可以拒绝我，我也有拒绝别人的权利！

最后，祝大家面试顺利！