复练-关于面试的技能树-自信从容的参加面试

56、

主题：

面试前的情报收集

 

一个好的自我介绍

 

面试中的常见问题

 

得体地跟踪面试结果

 

 

57、面试前的情报收集

 

 

真诚、自信、谦虚

 

 

真诚：加入你的 企业，把我的能力展现给你看，然后做匹配。

 

自信：可以做好事情

 

谦虚：成绩、好的表现，小组面试对于竞争者。

 

面试前的情报收集：

 

 

职位描述：

    一年以上的相关经验；

 

`公司概况

历史/规模/产品/所在行业/竞争地位/企业文化/最近新闻

 

·面试官及其面试风格

 

·地理位置/交通

 

·面试 形式/持续的时间

 

【一对一、一对多、多对多】【持续时间】

 

·需要携带的材料：简历/笔记本/笔/化妆品

 

#公司特用的专业术语，相关产品，让对方看到你的准备和诚意。

 

压力面试--风格

 

58--什么是一个好的自我介绍

 

余燕=余燕  十年的HR

 

用处：

·没有看过你的简历，在你介绍的时候看简历

·群体介绍，把你和别人区分开

 

一个好的自我介绍

 

·简短

·主线明确

避免过多细节

·怎么说有时比说什么更重要

 

#突出你的工作的相关度

#专业、研究经历  

 

#眼神交流、表达流利

#中规中矩、通顺

#准备一个一分钟版本、两分钟版本、五分钟版本

 

 

 

面经：

 

59--面试中常见的五大问题

 

·胜任度

·成熟度  #与企业文化是否相宜

·发展可能  #能否向上走，进一步发展可能

·文化匹配度  #更高的产出

·录用可能  #他会不会来，你真心想换工作吗，你的期望薪水是多少？

 

60--常见问题应用方案（上）

 

体现胜任力，讲故事，关键词：#相关经验、成功事例、他人评价

 

能够顺利完成项目。

 

 

成长、学习的时间会减少，能够做更多贡献。

 

将自己和职位匹配问题，证明自己的优势。

突出事实和例子。

 

弱点：回答无关的弱点，不要陈述事实

 

你从工作当中的，你的上一份工作中学到什么？

你的事业目标是什么，做一天和尚撞一天钟。

关键词：强调行动、先近后远。

不要把落点放在错误上，关注你是否有自我更新和自我纠正的能力。

 

期待你三年以后做到什么位置，先近后远。未必能陪伴那么久。

近期的目标：我是能够在这三五年在这个行业里深耕。

 

我希望能用三到五年的时间，在目前的这个领域，有所积累。

 

一亩三分田。

 

和部门的相容性，你的价值观的主张。

和工作相关联。怎么说自己的个性吗。

 

希望有怎么样的上司，我希望一个有能力的上司，比我年长，比我有经验的上司。

不喜欢和什么样的人：不喜欢会做哪些违法、违反道德的人的工作。贿赂，八卦

 

关键词：与工作关联、简短回答。

 

录入可能性：为什么来应聘我们的公司。

看中我能得到什么，符合我长期职业发展目标，我既能贡献又能成长，

 

关键词：与职业目标相关联、正面评价现任雇主，【因为情绪离开，希望得到一个深思熟虑的考虑】

你为什么考虑离开现在的公司？

现在的工作内容缺乏挑战，我在你们公司看到了更大的发展空间。

你在面试其他工作机会？

我在看一些其他的机会，【薪水】，

礼貌的回绝：现在这个阶段因为没有确定，都是在面试或者初步商谈阶段，我觉得不是很合适透漏这个信息。

 

你的期望薪资？

【应届生】没有立场，符合贵公司对于应届生的薪资范围。【错误回答：不要回答能够在城市能够生存】

【有工作经验】告诉他你现在的薪资是多少，然后在现在基础上能够有20%或30%的涨幅，

除非你能力紧缺，再多要点。

【不想说或者留到最后说】因为我还想更多的了解和这个职位有关的信息，我希望把薪资放在最后谈。看HR的坚决程度。

 

62--精心准备你的提问

你有什么问题吗？

对象：人事主管、工作上司、同事

【人事主管】

 

公司同事的沟通氛围，我后面的面试过程。

喜欢什么个性的人。

 

刚进公司有什么安排。

 

是否出差，出差频率。

 

你对这个部门的规划。

 

 

排序，是个挑战，我很胜任，你看到了没有。

侧面打听。薪资、福利，在已经确定录用时才去打听。

 

63--如何得体地跟踪面试结果--感谢信

加深印象，表达感谢。

 

 

 

你的优势、强调。

提醒：我对你的诚意

 

 

我是谁，我在什么时候，应聘什么工作。

【记忆人的名字，人的长相】

为自己争取，表达自己的诚意和争取。

面试官给了你的名片，写给HR，让他转达。

———————暂停—————————————————

 

64--电话面试简介：

 

65--简历初筛选电话面试应对

电话面试应用的两个情境：

 

情景1：

 

15分钟，求学求职经历，一问一答的方式，配合他的节奏。

 

通过语言，语调展现积极。简历初筛的目的是核实。

希望你职位主管电话（面试者已经很少了）

 

时间30分钟左右，更具风格，你的生活经历、你的文化、价值观、未来的展望，你希望怎样提升你自己。

 

跟他在一个频道上，关注感受，你对我们公司的期待，你上一家公司做的开心不？

关注事实：对这件事是怎么做的。

 

电话面试的好处：

·不受“颜值”限制

·不受面试官反应的干扰

·在熟悉安全的环境中进行（容易调整状态）

·可以参阅一切准备好的材料（做好材料，稿件）

 

电话面试礼仪

 

信号不好，致命伤。

面带微笑的沟通。