CSDN 的小伙伴,大家好,我是二哥呀。
今天在朋友小浩那里看到一篇主题:凡是发 offer 的公司,基本上不问技术细节,问的详细的都没下文了,感觉还挺有意思的,刚好二哥的编程星球里也有球友给我反馈过这个问题,我们就来详细地聊一聊,为什么会这样。
首先必须得说一点,这位网友的昵称也太 TM 消极了,35岁就失业,如果真是这样,二哥还差 17 年就要下岗了呀。
(摊手)
公司非常缺人
体量大的公司,基本上不会出现这种情况,因为人才储备是比较完善的,不会说短时间内非常缺人。
如果你看过那些美团面经、字节面经、阿里面经、百度面经的话,你就会发现,简直能把人问麻了。这是我从牛客上截的一张图,大家可以感受下。
自我介绍完了,问一两个技术点,不可能的(😂)
所以,务必把这些体量大的公司排除在外。如果是一些中小型公司,以及外包公司、创业公司,的确是会存在这种情况的。
就拿小型的外包公司来说吧。公司接了个项目,好不容易单子谈下来了,合同签了,需求搞定了,开发也步入正轨了,结果技术负责人跑了,或者某开发跑了,就不说是核心开发,老板都能着急上火。
因为小型的外包公司一般是没有人才储备的,两三个人,三五个人就开始搞了,跑一个都伤筋动骨,你说这时候能怎么办?
一看简历写得不错,简单问两句,就谈薪资待遇,觉得能接受你就来,立马开战。还拿大厂的标准来问,肯定不靠谱啊,谁有时间和精力去钻那些,关键是能干活就 OK 了。
当然了,作为应聘者,这时候一定要注意,不要跳进了火坑,尤其是应届生。你得长个心眼,问问公司的研发团队有多少人,做的项目是哪个方向的,有没有前途。
那肯定有人说,“都小型外包公司了,能有什么前途?都去外包公司面试了,能力有多强?”
这就属于典型的站着说话不腰疼了。伟大的罗素先生曾说过:“参差不齐乃幸福本源”,外包公司有外包公司存在的意义,不能一杆子都枪毙掉,对吧?总得给所有人一些机会,谁也不要看不起谁。
公司诚心找人
就拿创业公司来说吧,一开始缺人少粮,能来个人才不容易,如果你还按照大厂的标准问个一面二面三面四面,有必要吗?真没必要。
简历上看着不错,人看着也顺眼,举手抬足之间也足够的优雅,那就直接喊话:I want you 啊!
废话太多反而让人觉得做作。
当然了,创业公司不容易,选择创业公司要冒着很大的风险,毕竟不是所有创业公司的老板都是雷军,带着团队成员成立小米,打造出了国民级的产品。
那作为应聘者,遇到比较好的产品,比较好的创意,自己又追求刺激和冒险,那就不要顾虑太多了,能一起做大做强真的是求之不得的机会。
公司拿你开涮
面试问得多,offer 却没有下文,确实是存在这种嫌疑的,这家公司就是为了拿你“开涮”。
尤其是公司本身 hc 就不多的情况下,面了好多应聘者,那考虑到双方都有鸽的可能性,有些公司就会多面一些人,并且尽量多问一些,择优录取。
那如果你恰好是那个问了很多,最后却没发意向书的那个,很有可能就是公司找到了更好的替代者。
还有一种情况就是,公司面试你,就是为了套你的,这种情况是存在的,知乎上就有这样的帖子,真的蛮毁三观的。
有惊无险
当然,除了上面我提到的这些,肯定还有一些意想不到的,但如果不是情理之中的,作为求职者的我们,一定要提高警惕性,尤其是当某公司让你提供上一家公司源码的时候!
说起来惭愧,二哥当年就经历过这事,记忆犹新。当年我在苏州一家外企工作,某一年突然有点想回老家工作,就在过年的档口面了一家公司,人家问我要源码,当时我还傻乎乎地以为这家公司挺细心的嘛,要源码是要考察一下我真实的编码水平吧!
幸亏我没有拷过源码。现在想想真的是有惊无险,搞不好是法律风险的。
关于这件事,大家怎么想呢?留言区可以说说。
ending
没有什么使我停留——除了目的,纵然岸旁有玫瑰、有绿荫、有宁静的港湾,我是不系之舟。
本文已收录到 GitHub 上星标 3.6k+ 的开源专栏《Java 程序员进阶之路》,据说每一个优秀的 Java 程序员都喜欢她,风趣幽默、通俗易懂。内容包括 Java 基础、Java 并发编程、Java 虚拟机、Java 企业级开发(Git、Nginx、Maven、Intellij IDEA、Spring、Spring Boot、Redis、MySql 等等)、Java 面试等核心知识点。学 Java,就认准 Java 程序员进阶之路😄。
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CSDN 太强了!
star 了这个仓库就等于你拥有了成为了一名优秀 Java 工程师的潜力。